poslanci ho neschválili a žiadali dopracovať. Návrhu, podľa ktorého by na magistráte malo dôjsť k zníženiu počtu pracovníkov, poslanci vyčítali jeho všeobecnosť, chýbali im konkrétne informácie o počtoch pracovníkov a argumenty, na základe čoho navrhuje zmeny. V predloženom materiáli nebol ani počet, o koľko pracovníkov sa magistrát zoštíhli, dokonca ani údaj, koľko zamestnancov má v súčasnosti magistrát. Väčšine poslancov prekážalo aj to, že pomerne rozsiahly materiál dostali až v deň konania mestského zastupiteľstva, a tak si nestihli ani ho prezrieť.
"V štatúte nie je povedané, že to musí prejsť cez komisie," povedal nám Ing. Ján Kovalčin.
"Nechcel som tento materiál dávať dopredu, aby nevznikli nejaké zbytočné problémy medzi pracovníkmi. Chcem však zdôrazniť, že v návrhu nejde o rozširovanie, ale o zoštíhľovanie aparátu."
Idú sa rušiť odbory, oddelenia a referáty? Môžete byť konkrétny?
"Áno, rušia sa odbory, znižujú sa počty oddelení. Konkrétne na magistráte sa zruší 5 odborov, 4 oddelenia, 8 referátov."
O koľko ľudí plánujete znížiť aparát na magistráte?
"Nemôžem o viac než stanovuje zákon, takže budeme postupovať tak, aby nedochádzalo k hromadnému prepúšťaniu. Počítal som s tým, že v prvom štvrťroku by to bolo 19, a v druhom štvrťroku ďalších 19 pracovníkov, teda asi o 40 ľudí. V súčasnosti pracuje na magistráte 189 ľudí."
Koľko peňazí ušetríte, keď z magistrátu prepustíte tých 40 nepotrebných ľudí?
"To by malo priniesť ušetrenie asi 400 tisíc korún mesačne na mzdách."
Kto bude rozhodovať o tom, ktorý pracovník je zbytočný?
"To nechám na vedúcich oddelení. Návrh na obsadenie postov vedúcich predložím na porade vedenie mesta."
To znamená, že po reorganizácií sa budú meniť vedúci oddelení?
"Zatiaľ nehovorím ani, že áno, ani že nie."
Na februárovom zastupiteľstve váš návrh neprešiel, predložíte ho na aprílovom?
"Keďže poslanci návrh neschválili, dopracujem ho a dám do komisií, aby sa dostal do programu aprílového zastupiteľstva. Zmeny na magistráte sa môžu začať realizovať až po schválení v zastupiteľstve. Neschválením nového organizačného poriadku sme stratili dva mesiace, prišli o takmer milión korún."
