účinnosť zákon NR SR č. 292/1999 Z.z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 387/1996 Z.z. o zamestnanosti v znení neskorších predpisov. Aké zmeny priniesla spomínaná novela zákona a čo je potrebné z inzerátov odstrániť, na to sme sa opýtali riaditeľa Krajského úradu práce v Prešove Juraja Bobka.
"Novela zákona priniesla so sebou rôzne zmeny, okrem iného aj v § 112 odsek 1, ktorý upravuje spomínanú problematiku takto: V zmysle uvedeného paragrafu ods. 1 citovaného zákona, zamestnávateľ nesmie zverejňovať ponuky o zamestnaní, ktoré obsahujú akékoľvek obmedzenia a diskrimináciu podľa rasy, farby pleti, jazyka, pohlavia, sociálneho pôvodu, veku, náboženstva, politických alebo iných názorov, politickej príslušnosti, odborovej činnosti, príslušnosti k národu alebo etnickej skupine alebo iného postavenia. Za diskriminujúcu podmienku sa nepovažuje veková hranica, ak splnenie takejto podmienky vyžaduje osobitný predpis, ako je tomu napríklad v prípade bezpečnostných služieb, kde zákon stanovuje vekovú hranicu na výkon tejto služby.
Spomínam to preto, lebo pretrvávajú nedostatky pri zverejňovaní ponúk voľných pracovných miest zo strany zamestnávateľov v našom regióne. Pripomínam, že v prípade porušenia ustanovení paragrafu 112 odseku 1 zákona o zamestnanosti môžu kontrolné zložky okresného úradu práce udeliť zamestnávateľom pokutu do výšky pol milióna korún a v prípade opakovaného porušenia až do výšky jedného milióna korún."
Najdôležitejšie správy z východu Slovenska čítajte na Korzar.sme.sk.
