Otázka:
Hoci som si v tomto roku dovolenku v zahraničí neplánoval, na naliehanie manželky a detí sme sa predsa len rozhodli, že pôjdeme s niektorou cestovnou kanceláriou k moru do Chorvátska. Keď sme sa už všetci na Jadran tešili, zistil som, že zamestnávateľ mi nechce umožniť čerpanie dovolenky v mnou požadovanom termíne z prevádzkových dôvodov, ale až v druhej polovici augusta. To je však už pre mňa a pre moju rodinu neskoro, pretože k moru sme chceli ísť teraz v júli. Má zamestnanec právo čerpať dovolenku podľa svojich potrieb alebo o nástupe na dovolenku rozhoduje len zamestnávateľ?
Zn.: Kedy na dovolenku?
Odpoveď:
Nedá sa nič robiť, právo je v tomto prípade na strane zamestnávateľa, pretože zamestnanec si nemôže sám určovať termín nástupu na dovolenku. Nástup na dovolenku určuje výhradne zamestnávateľ, a to tak, že zamestnancovi určí, v ktorom termíne bude čerpať dovolenku. Zamestnanec nemá právny nárok na čerpanie dovolenky v ním plánovanom termíne, hoci Zákonník práce ukladá zamestnávateľovi povinnosť prihliadať pri určovaní termínu nástupu na dovolenku aj na oprávnené záujmy zamestnanca. V každej organizácii, resp. firme by mal byť plán dovoleniek určený tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a to do konca kalendárneho roka. Ak sa zamestnancovi poskytuje dovolenka v niekoľkých častiach, musí byť aspoň jedna časť najmenej dva týždne, pokiaľ sa zamestnanec so zamestnávateľom nedohodnú inak. Právny nárok na čerpanie dovolenky však nevzniká zamestnancovi dokonca ani v plánovanom termíne. Inou otázkou je, že ak došlo zo strany zamestnávateľa k zmene ním určenej doby čerpania dovolenky, je povinný zaplatiť zamestnancovi náklady, ktoré vznikli bez zavinenia zamestnanca v dôsledku tejto zmeny, alebo v dôsledku toho, že zamestnávateľ využil svoje právo a zamestnanca z dovolenky odvolal. Preto bude povinný, napr. nahradiť storno poplatky za zájazd objednaný zamestnancom, náhradu výdavkov, vynaložených na cestovné v súvislosti s predčasným návratom z dovolenky a pod. Netreba azda zdôrazňovať, že pokiaľ zamestnanec len oznámi, že nastúpi dovolenku a jeho nadriadený mu nedal k tomu potrebný súhlas, alebo udelenia súhlasu výslovne odmietne, je jeho neprítomnosť na pracovisku považovaná za absenciu s možnosťou disciplinárneho postihu, prípadne môže byť aj dôvodom na rozviazanie pracovného pomeru.
Autor: Pavol KISS
Najdôležitejšie správy z východu Slovenska čítajte na Korzar.sme.sk.
