Otázka:
Pracovala som u súkromného podnikateľa v predajni potravín ako predavačka takmer dva roky. Zastupovala som pracovníčku, ktorá bola na materskej dovolenke a po jej návrate som musela odísť, pretože pracovný pomer som mala uzavretý na dobu určitú. Pri mojom odchode bola vykonaná inventúra a na moje prekvapenie bol zistený nemalý schodok. Majiteľa potravín požaduje, aby som manko uhradila, pretože som mala podpísanú hmotnú zodpovednosť. Nemám ani potuchy, ako schodok vznikol, nikdy som si neprisvojila tovar, ani peniaze. Musím manko uhradiť, v akej výške a ako sa vôbec mám brániť?
Zn.: Kto zaplatí schodok v potravinách?
Odpoveď:
Ak zamestnanec na základe dohody o hmotnej zodpovednosti prevzal zodpovednosť za zverené hotovosti, ceniny, tovar, zásoby materiálu alebo iné hodnoty, ktoré je povinný vyúčtovať, zodpovedá za vzniknutý schodok. Bezplatne uzavretej dohody o hmotnej zodpovednosti by nemohla byť uplatňovaná zodpovednosť za schodok, ale len zodpovednosť za škodu podľa podmienok všeobecnej zodpovednosti zamestnanca. Na základe všeobecnej zodpovednosti za škodu znáša dôkazné bremeno zamestnávateľ, ktorý musí zamestnancovi preukázať, že mu škodu spôsobil zavineným porušením povinností pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním. Keby ste teda dohodu o hmotnej zodpovednosti uzavretú nemali, musel by vám zamestnávateľ preukázať, že ste schodok nejakým spôsobom zavinili a musel by toto vaše zavinenie aj konkretizovať. Lenže vy ste dohodu o hmotnej zodpovednosti uzavretú mali, a to je v danom prípade rozhodujúce. Zodpovednosť za schodok na zverených hodnotách, ktoré je pracovník povinný vyúčtovať, sa totiž prezumuje (predpokladá). Znamená to, že netreba, aby poškodený zamestnávateľ dokazoval pracovníkovi zavinenie, ale naopak, dôkazné bremeno znáša pracovník. Svojej zodpovednosti a teda aj povinnosti škodu nahradiť sa zbavíte len vtedy, ak preukážete, že ste schodok nezavinili, t.j. že schodok vznikol celkom alebo sčasti bez vášho zavinenia. Bolo by tomu tak napr. vtedy, keby sa zistilo, že v potravinách bolo vykonané vlámanie, že niekto odcudzoval peniaze z tržby alebo tovar a pod.
Pracovník za schodok zodpovedá v plnej výške. Nie je však vylúčené, že súd stanoví náhradu škody nižšou čiastkou, než je skutočná škoda. Súd pritom prihliadne najmä na pracovníkov pomer k práci, na jeho osobné a majetkové pomery, sociálnu situáciu a pod. Dôležité bude pre rozsah náhrady škody vo vašom prípade i to, či vám zamestnávateľ zabezpečil vhodné pracovné podmienky bez ohrozenia hodnôt, ktoré vám boli zverené. Skúma sa v takých prípadoch i to, či boli vytvorené dostatočné a bezpečné skladové priestory, či mali i tržbe a k tovaru prístup aj iní pracovníci atď. Vaša situácia teda nie je beznádejná, príslušné ustanovenia Zákonníka práce o zodpovednosti za schodok na zverených hodnotách, ktoré je zamestnanec povinný vyúčtovať, vám dávajú dostatok možností zbaviť sa zodpovednosti za zistený schodok aspoň sčasti. Je však na vás, aby ste spoluzavinenie zamestnávateľa alebo inú okolnosť, ktorá na vzniku schodku spolupôsobila, preukázali.
Autor: Pavol KISS
Najdôležitejšie správy z východu Slovenska čítajte na Korzar.sme.sk.
