Zamestnávateľ teraz tvrdí, že nevyčerpaná dovolenka za rok 1999 nám prepadla, pretože sme o ňu nepožiadali a nepatrí nám za ňu ani náhrada mzdy. Je takýto postup zamestnávateľa správny?

Zn.: Nevyčerpaná dovolenka

Odpoveď: Lehotu čerpania dovolenky na zotavenie za príslušný kalendárny rok určuje zamestnávateľ tak, aby si ju zamestnanec mohol vyčerpať do konca príslušného kalendárneho roka. Predpokladom uplatnenia tejto zásady je každoročne schválený plán dovoleniek s riadne určenou lehotou čerpania dovolenky zamestnancov. Pri zostavovaní plánu dovoleniek by mal zamestnávateľ prihliadať nielen na úlohy podniku resp. firmy, ale aj na oprávnené záujmy zamestnanca. Takto určený čas čerpania dovolenky je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi aspoň 14 dní vopred. Čerpanie dovolenky nesmie byť pritom stanovené na lehotu vykonávania vojenskej základnej alebo civilnej služby, keď je zamestnanec uznaný práceneschopným pre chorobu alebo úraz ani počas materskej dovolenky zamestnankyne. Pri ostatných prekážkach v práci na strane zamestnanca smie zamestnávateľ určiť čerpanie dovolenky len na žiadosť zamestnanca. Vo všetkých prípadoch, keď zamestnanec nemohol dovolenku vyčerpať z naliehavých prevádzkových dôvodov alebo z dôvodov prekážok v práci, je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi nevyčerpanú dovolenku tak, aby skončila najneskôr do konca budúceho kalendárneho roka.

Pretože v praxi mnohí zamestnávatelia neurčujú lehotu čerpania dovolenky podľa schváleného plánu ale aj z dôvodu napr. dlhodobej práceneschopnosti či materskej dovolenky alebo výkonu vojenskej služby, môže sa stať, že koncom roka bude mať zamestnanec nevyčerpanú dovolenku za dva kalendárne roky. Aby sa to nestalo pravidlom, je zamestnávateľ povinný zamestnancovi určiť čerpanie aspoň dvoch týždňov dovolenky v kalendárnom roku.

Ak si zamestnanec zo spomínaných dôvodov dovolenku za rok 1999 nevybral do konca roku 2000, neskôr ju už formou voľna čerpať nemôže, ale musí mu byť poskytnutá náhrada mzdy vo výške priemerného zárobku. Ak by sa rovnaké dôvody týkali dovolenky za rok 2000, môže ju dočerpať až do konca nasledujúceho roka 2001.

Právna úprava dovolenky na zotavenie v Zákonníku práce umožňuje urobiť vo vašom prípade záver, že zamestnávateľ by nemal riešiť situáciu globálne, ale individuálne. Jeho výrok o prepadnutí dovolenky sa môže týkať len nevyčerpanej dovolenky za rok 1999. Ale aj tak nemôže zamestnanec stratiť nárok na náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku preto, že si ju sám nežiadal, lebo určenie lehoty jej čerpania je povinnosťou zamestnávateľa. Pokiaľ ide o dovolenku za rok 2000, zamestnávateľ musí brať do úvahy závažnosť dôvodov, ktoré spôsobili, že niektorí zamestnanci si nevyčerpali svoju dovolenku v príslušnom roku a je povinný poskytnúť ju zamestnancovi v tomto kalendárnom roku 2001.