presadiť sa na súčasnom trhu práce. Podľa slov pracovníka spomínaného odboru Maximiliána Eštočáka prieskum vykonali na základe požiadavky Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR v súvislosti s Národným plánom zamestnanosti. Jednen z jeho pilierov pod názvom Posilnenie politík rovnakých príležitostí hovorí o tom, že OÚ majú monitorovať uplatňovanie práva na zamestnanie podľa skupín občanov ohrozených diskrimináciou. Akýmsi výsledkom monitorovania by sa mali stať iniciatívy kompetentných na zlepšenie stavu.
Zaujímalo nás, ako postupovali, preto sme oslovili zodpovedného pracovníka na OÚ Maximiliána Eštočáka.
"Vybrali sme si z evidencie konkrétnu vzorku našich klientov, s ktorými denne spolupracujeme a vieme, že majú problémy pri hľadaní práce. Z prieskumu vyplynulo, že najohrozenejšou skupinou, ktorú spravidla zamestnávatelia odmietajú, sú matky s nezaopatrenými deťmi, ďalej občania starší ako 50 rokov, ľudia s nízkym vzdelaním, Rómovia vo všeobecnosti a občania vracajúci sa z výkonu trestu," konštatoval.
Dodal, že najväčšiu diskrimináciu pociťujú spomínané skupiny u súkromných podnikateľov, ktorí uprednostňujú vek, často aj národnosť a spravidla úplne vylučujú záujemcov vracajúcich sa z výkonu trestu. Na našu otázku, ako odbor sociálnych vecí môže zmeniť zistenú situáciu, nám M. Eštočák rozpačito odpovedal: "Naše možnosti sú veľmi obmedzené. Môžeme úradu práce iba navrhnúť, aby v rodinách s deťmi, kde sú obaja manželia nezamestnaní, aspoň jeden z nich dostal možnosť pracovať v rámci verejnoprospešných prác. Vďaka dobrým vzťahom sa nám podarilo takto presadiť aj rozvedené ženy, ktorým boli súdom zverené deti do výchovy a nemajú iný príjem. Niečo sa podarilo aj pre ľudí vracajúcich sa z výkonu trestu".
Pri poslednej z menovaných skupín nás zaujal aj fakt, že títo ľudia aj po dlhodobom pobyte v nápravnovýchovnom zariadení majú po návrate právo požiadať o podporu v nezamestnanosti, ak vo výkone trestu pracovali minimálne šesť mesiacov, o sociálnu dávku z objektívnych dôvodov, ak odpracovali tri mesiace, alebo zníženú zo subjektívnych dôvodov. V tomto ohľade ich chráni zákon o zamestnanosti, ale získať dlhodobú prácu je v teritóriu, kde na jedno voľné pracovné miesto čaká 91 záujemcov pre nich nemožné.
Najdôležitejšie správy z východu Slovenska čítajte na Korzar.sme.sk.
