na týchto slovách pravdy, sme oslovili riaditeľa personálneho odboru tejto spoločnosti spadajúcej pod VSŽ Petra Szczesczinu.
"Nejde o žiadne hromadné prepúšťanie," uistil nás. "Pravdou je, že bola schválená nová organizačná štruktúra, ktorá začala platiť k prvému máju a tak sa stalo, že sa niektorí ľudia stali nadbytočnými. Dodržiavame však limit maximálne 19 ľudí za tri mesiace, teda to nie je klasifikované ako hromadné prepúšťanie. V súčasnosti ide už o druhú várku."
Stav zamestnancov sa bude redukovať postupne do konca roka. V súčasnosti Inžiniering zamestnáva 1164 zamestnancov, nová organizačná štruktúra počíta s potrebou 1051 pracovných miest. Rozväzovanie pracovných pomerov sa uskutočňuje v zmysle zákona s trojmesačnou výpovednou lehotou a odstupným, ktoré vyplýva ľuďom z kolektívnej zmluvy v závislosti od počtu odpracovaných rokov. Firma uprednostňuje prirodzený odliv, teda odchody zamestnancov do dôchodku či z vlastnej vôle zamestnancov rozväzovanie pracovných zmlúv dohodou. Kým vlani odišli do dôchodku len dvaja ľudia, tohto roku to bude až 20.
Najdôležitejšie správy z východu Slovenska čítajte na Korzar.sme.sk.
