Najoriginálnejšie opatrenie pre rodinu. Predchádzal tomu sociálny audit vyhlásený Ministerstvom práce, sociálnych vecí a rodiny SR pod názvom Rodina a práca. Organizačno-personálny riaditeľ závodu Ivan Németh v spolupráci s odborovou organizáciou vytvoril pre zamestnancov podmienky, ktoré vedú k harmonizácii ich rodinného a pracovného života. "Každý pracovník dostáva trikrát ročne poukážky v celkovej hodnote tisíc korún, ktoré má možnosť vymeniť v obchodnom dome a v bufetoch akciovej spoločnosti za tovar. Ženám poskytujeme kvartálne stokorunové poukážky na využitie kaderníckych, či kozmetických služieb. V rámci osláv Dňa baníkov odovzdávame vnútropodnikové vyznamenania a finančné odmeny, odstupňované podľa zásluh. Ročne oceňujeme približne tridsiatich pracovníkov. Tohto roku organizujeme už štvrtý ročník športových dní, ktoré prebiehajú od mája do septembra a zamestnanci v nich súťažia v deviatich disciplínách turnajovým spôsobom. Vlani športovalo 300 ľudí a na organizácii sa podieľalo ďalších sto," informoval I. Németh. V SMZ nezabúdajú ani na kultúrne vyžitie svojich 1740 zamestnancov a usporadúvajú plesy. Baníci, hutníci, elektrikári a zámočníci si na nich vytvárajú vlastný program, v ktorom prijímajú nových do cechu. Pre pracovníkov, osamelo vychovávajúcich dieťa do desiatich rokov, vyhradili v každom mesiaci jeden deň plateného voľna. Platí aj pre tých, ktorí sa starajú o osobu vyžadujúcu mimoriadnu starostlivosť. V kategórii Rodinná politika sa SMZ umiestnili na druhom mieste. Organizátori súťaže ocenili poskytovanie víkendových rekreácii v podnikovom zariadení so zľavami, ktoré sa vzťahujú aj na rodinných príslušníkov. Zamestnávateľ dokonca pri prijímaní do pracovného pomeru s istými podmienkami uprednostňuje deti pracovníkov aj v prípade záujmu o prax v závode.
Autor: stl
Najdôležitejšie správy z východu Slovenska čítajte na Korzar.sme.sk.
