hovorkyňa ST Gabriela Nemkyová. Akého počtu zamestnancov sa redukcia dotkne, nešpecifikovala, okolnosti prepúšťania však rozviedla širšie.
"V ST, a. s. v súčasnosti prebieha reštrukturalizácia ľudských zdrojov. Už dlhšie obdobie dochádza v našej spoločnosti k rozporu medzi potrebou kvalifikovaných zamestnancov na jednej strane a ponukou ľudských zdrojov na strane druhej. Reálne v ST, a. s. dochádza k poklesu počtu zamestnancov vo všetkých regiónoch Slovenska," uviedla hovorkyňa.
Pripomenula v súčasnosti platné zákonné ustanovenia o hromadnom prepúšťaní. O hromadné prepúšťanie ide, ak zamestnávateľ rozviaže pracovný pomer výpoveďou počas 90 dní najmenej s 20 zamestnancami.
"Písomnú informáciu o dôvodoch, počtoch, štruktúre a dobe, po ktorú sa bude hromadné prepúšťanie uskutočňovať, doručí zamestnávateľ okresnému úradu práce, v ktorého územnom obvode je sídlo zamestnávateľa. Z uvedeného vyplýva, že zamestnávateľ ST, a. s. RT VS o. z. doručil informáciu na Úrad práce Košice I. Táto informácia sa týkala všetkých zamestnancov odštepného závodu Východné Slovensko," zdôraznila G. Nemkyová.
V rámci reštrukturalizácie ľudských zdrojov sa Slovenské telekomunikácie snažia o to, aby zamestnanec, ktorého pracovné miesto má byť zrušené, mohol byť preradený na iné pracovné miesta v rámci spoločnosti. Ak zamestnanec nespĺňa požadovanú kvalifikáciu a nie je možné ho preškoliť, zo spoločnosti odchádza. Vtedy má nárok na odstupné nad rámec zákona až do výšky 5-násobku priemernej mzdy a je mu poskytnutá kompenzácia straty na zárobku až do výšky 12-násobku priemernej mzdy v závislosti od počtu rokov odpracovaných v ST a od počtu rokov, ktoré mu ostávajú do dôchodku. Takisto dostane príspevok na rekvalifikáciu do výšky 30-tisíc Sk v prípade, že tento zamestnanec má viac ako 7 rokov do nároku na odchod do dôchodku, nakoľko je predpoklad, že takýto zamestnanec má možnosť nájsť si ďalšie zamestnanie, pre ktoré mu jeho doterajšia kvalifikácia nebude postačovať.
"Slovenské telekomunikácie v rámci svojej politiky zamestnanosti spolupracujú s úradmi práce, personálnymi agentúrami a potenciálnymi novými zamestnávateľmi prostredníctvom pracovníkov personálnych útvarov. Ide o tzv. outplacement a outsourcing, tj. o umiestnenie odchádzajúcich zamestnancov u nového zamestnávateľa, resp. plynulý prechod k nemu bez zmeny pracovných podmienok hneď po odchode z ST. Telekomunikácie úzko spolupracujú s personálnou agentúrou Lugera&Maklér, ktorá má odchádzajúceho zamestnanca vo svojej starostlivosti do doby 1 roka od jeho odchodu z ST. Počas tohto obdobia agentúra so zamestnancom pracuje a snaží sa mu nájsť uplatnenie na trhu práce," informovala hovorkyňa.
Slovenské telekomunikácie okrem už vyššie uvedeného na pomoc svojim odchádzajúcim zamestnancom vydali i príručku pod názvom Rukoväť zamestnanca, ktorá obsahuje niekoľko psychologických a právnych rád, ako postupovať pri hľadaní si nového zamestnania.
