dotkne v rovnakej miere aj primárnej oblasti v Spišskej Novej Vsi. O konkrétnych číslach zatiaľ nik nehovorí. Čochvíľa však zrejme nebudú žiadnym tabu. Faktom ostáva, že prepúšťanie zodvihne v regiónoch s aj tak vysokou mierou nezamestnanosti latku opäť smerom nahor. V prípade Spišského regiónu tomu nebude inak. "Podniková kolektívna zmluva medzi Slovenskými telekomunikáciami, a. s. a odborovými zväzmi bola podpísaná v rekordne krátkom čase 15. decembra minulého roku. Nároky jednotlivým zamestnancom, ktoré zo zmluvy vyplývajú, nadobudnú účinnosť od 1. januára roku 2001," uviedla hovorkyňa Slovenských telekomunikácií, a. s. Gabriela Nemkyová. Ako podľa jej slov uviedol prezident a a člen predstavenstva ST, a. s. Ladislav Mikuš, Slovenské telekomunikácie týmto krokom vstúpili do procesu rozsiahlej reštrukturalizácie ľudských zdrojov. Na kompenzáciu na zárobku zamestnancov, ktorých pracovné miesto bude z dôvodu organizačných zmien zrušené, poputuje celkom 253 miliónov korún. Okrem iného sa týmto začalo zároveň s rekonštrukciou organizačnej štruktúry, ktorá by mala zabezpečiť vyššiu efektivitu práce, riadenia a kontroly výkonov. "Okrem odstupného vo výške 7 až 17 násobku priemerného mesačného platu v závislosti od počtu odpracovaných hodín a veku zamestnanca, im bude poskytnutý aj účelový finančný príspevok na rekvalifikáciu až do výšky 30-tisíc korún," dodáva G. Nemkyová. Slovenské telekomunikácie sa v podnikovej kolektívnej zmluve zaviazali zabezpečiť rast priemernej mzdy zamestnancov o dvanásť percent. Nárast tarifných miezd by mal od 1. januára budúceho roku predstavovať šesť percent. "Reštrukturalizácia ľudských zdrojov predstavuje dlhodobý proces a zmenu vzdelanostnej, kvalifikačnej i profesijnej štruktúry zamestnancov s cieľom zlepšenia výkonnosti a efektivity akciovej spoločnosti. Už dlhšie obdobie totiž dochádza v našej spoločnosti k rozporu medzi potrebou kvalifikovaných zamestnancov na jednej strane a ponukou ľudských zdrojov na strane druhej. Plán zamestnancov počíta tento rok s kvalitatívnou aj kvantitatívnou zmenou v oblasti ľudských zdrojov. Reálne dochádza v ST k poklesu počtu zamestnancov vo všetkých regiónoch Slovenska," uvádza hovorkyňa Slovenských telekomunikácií. Písomnú informáciu o počtoch, dôvodoch, štruktúre a dobu, po ktorú sa bude hromadné prepúšťanie uskutočňovať, doručí zamestnávateľ podľa slov G. Nemkyovej príslušnému okresnému úradu práce, v ktorého územnom obvode je sídlo zamestnávateľa. Zamestnanci, ktorých miesta budú zrušené, majú šancu získať v rámci spoločnosti iné pracovné miesto. Ak však nespĺňajú požadovanú kvalifikáciu a nebude možné ich preškoliť, zo spoločnosti odídu. "Slovenské telekomunikácie v rámci svojej politiky zamestnanosti spolupracujú s úradmi práce, personálnymi agentúrami aj novými potenciálnymi zamestnávateľmi v snahe nájsť pre týchto ľudí uplatnenie v praxi. "Strata zamestnania a odchod z pracoviska nie je pre človeka príjemnou a jednoduchou situáciou. Preto spoločnosť vydala pre odchádzajúcich príručku Rukoväť zamestnanca, ktorá obsahuje psychologické a právne rady, ako postupovať pri hľadaní si nového zamestnania," dodáva G. Nemkyová. Kritériá, podľa ktorých sa bude prepúšťať, zatiaľ nik bližšie neidentifikoval. Konkrétne odpovede na konkrétne otázky, týkajúce sa počtu prepustených, sa nám získať nepodarilo. Napriek všetkej serióznosti, ktorú telekomunikácie prezentujú, neodškriepiteľným faktom je, že regiónmi opäť raz zametie vlna beznádeje a prepúšťania. Príručka, ako si nájsť či hľadať zamestnanie, bude zrejme pre mnohých Spišiakov vzhľadom k súčasným reálnym možnostiam iba suchou teoretickou brožúrou.
Najdôležitejšie správy z východu Slovenska čítajte na Korzar.sme.sk.
