opatrení. Šomranie silnie, množia sa anonymy. Azda najviac ľudí ukazuje prstom na pracujúcich dôchodcov, ktorí majú podľa nich odčerpávať nemocniciam financie a zaberať mladým miesto. Zaujímalo nás, koľko dôchodcovia zdravotnícke zariadenia naozaj stoja.
Vo Fakultnej nemocnici L. Pasteura pracujú traja lekári v dôchodkovom veku, poberajúci mzdu i starobný dôchodok a ďalší ôsmi, čo sa ho vzdali. Ich prepustením by mohla nemocnica ušetriť 265-tisíc korún mesačne (ide o náklady vrátane odvodov do príslušných fondov). Celkovo je zdravotníckych pracovníkov v dôchodkovom veku rovných tridsať a náklady na ich mzdy sú čosi vyše pol milióna mesačne. Pre ilustráciu náklady na mzdy všetkých 2 189 pracovníkov Fakultnej nemocnice L. Pasteura predstavujú viac ako štyridsať a pol milióna korún mesačne. Zvýšenie tarifných miezd obnáša 8,2 milióna.
"Pristúpili sme k viacerým úsporným opatreniam, napríklad redukcii a transformácii niektorých lôžok, škrtli sme osobné hodnotenia, navrhujeme vyberanie náhradného voľna za ústavné pohotovostné služby či postupné zavedenie dvojzmennej prevádzky u lekárov na všetkých oddeleniach. Tá niekde funguje bez problémov už niekoľko mesiacov, kým inde sa jej stále bránia. Rátame tiež s postupnou redukciou počtu zamestnancov. Nebudeme však prepúšťať ľudí v produktívnom veku, pôjde iba o prirodzený úbytok pracovníkov odchodom do dôchodku, na vojnu, či materskú dovolenku," konštatoval riaditeľ FN L. Pasteura MUDr. Vladimír Pramuk.
Najväčší finančný efekt majú pritom v tomto zdravotníckom zariadení zmeny týkajúce sa poskytovania zdravotnej starostlivosti. Nemocnica zredukovala v uplynulých dňoch 23 postelí (na urológii, novorodeneckom, očnom, ortopédii a záchytke) a ďalších štyridsaťjeden (z nefrologickej a IV. internej kliniky, kožného oddelenia a oddelenia TBC a respiračných chorôb) pretransformovala na doliečovacie lôžka. Tým ušetrí mesačne státisíce korún, pretože jedna posteľ stojí nemocnicu v priemere 1 990 korún, kým náklady na doliečovacie lôžko predstavujú iba osem stovák na deň. Vedenie nemocnice sa tiež rozhodlo obmedziť neodôvodnené vyšetrenia a neprijímať pacientov z iných spádových oblastí, ak nejde o prípady, ktoré by mali byť riešené v koncovej nemocnici.
"Za uplynulý mesiac neboli zamestnancom vyplatené žiadné osobné ohodnotenia, čím sme ušetrili dva milióny korún. Pri ďalších výplatách však chceme vyčleniť na tento účel istú sumu, aby sme mohli stimulovať pracovníkov," hovorí V. Pramuk, čo jeho podriadení istotne privítajú. Inak to však bude v prípade zámeru dosiahnuť čerpanie náhradného voľna za časť odpracovaných pohotovostných služieb. To nemôže riaditeľ zamestnancom direktívne nariadiť, no verí, že sa s nimi nejako dohodne. Ani tento krok ale nemocnicu z biedy nevytrhne, lebo ušetrí mesačne iba 200- až 300-tisíc korún. Vedenie preto zvažuje aj ďalšiu možnosť, ktorú by uplatnilo v najkrajnejšom prípade - nepretržitý režim.
MEDZITITUL: Návrhy na redukciu zamestnancov mali dať vo FNsP vedúci pracovníci
Vo Fakultnej nemocnici s poliklinikou na Triede SNP v Košiciach obnáša zvýšenie platov asi deväť miliónov mesačne navyše. Z toho štyridsaťpäť percent mieni vedenie vykryť úsporou v mzdovej politike, zvyšok pôjde na úkor úspory v oblasti prevádzkových nákladov a nákladov na spoločné vyšetrovacie a liečebné zložky, respektíve ďalšieho zadlžovania sa zariadenia. Na rozdiel od "dolnej" nemocnice na počet lôžok "horná" nateraz nesiahla.
"Tých štyridsaťpäť percent zabezpečíme realizáciou avizovaných úsporných opatrení - zavedením dvojzmennej prevádzky lekárov, siahnutím na osobné ohodnotenia, redukciou počtu pracovníkov, resp. znížením pracovných úväzkov či čerpaním neplateného voľna zodpovedajúceho zníženiu úväzku," informoval nás jej riaditeľ MUDr. Róbert Roland, ktorému nepopulárne opatrenia na obľúbenosti rozhodne nepridávajú. Na vyčítavé pohľady zamestnancov si však už pomaly zvyká.
"O otázke dôchodcov nemá zmysel diskutovať. Už pred niekoľkými týždňami som verejne prezentoval, že ich prepustením by sa dalo ušetriť iba asi tristotisíc korún. Takéto rozhodnutie je plne v rukách vedúcich pracovníkov, ktorých som poveril stanovením optimálneho počtu zamestnancov a vypracovaním návrhov na skrátenie pracovných úväzkov či zrušenie pracovného pomeru," dodáva R. Roland.
Definitívne nevyhnutné návrhy na finančné úspory mali primári a prednostovia predložiť do včera a všetky administratívne opatrenia (nové zmluvy, povolenie neplateného voľna a pod.) sa v nemocnici zrealizujú do konca mesiaca. Výsledky návrhov ešte nie sú známe, riaditeľ však neočakáva, že by došlo k výraznejšej zmene oproti doteraz plánovaným opareniam - postupnému prepusteniu asi päťdesiatich zdravotných sestier a zníženiu pracovných úväzkov asi u stovky lekárov.
Najdôležitejšie správy z východu Slovenska čítajte na Korzar.sme.sk.
