zamestnancov regeneračno- rekondičné pobyty vo vlastnom hoteli Hrádok. Ako informoval organizačno-personálny riaditeľ spoločnosti Ivan Nemeth, nárok na pobyt vyplýva zo zákona. "Ročne zabezpečujeme približne 200 pobytov. Predchádza tomu analýza zdravotného stavu zamestnancov závodným lekárom. Na základe jeho návrhu absolvuje zamestnanec všetky potrebné terapie, prístupné v našom rekreačnom zariadení. Počas dvojtýždňového pobytu s riadeným programom mu hradíme mzdu. Turnusy organizujeme väčšinou na jar a na jeseň, pričom každý náš zamestnanec má nárok aj na víkendový pobyt s rodinou," povedal I. Nemeth. Na niektoré prevádzky pôsobia rizikové faktory prachu, hluku a vibrácií. Vedenie spoločnosti prijalo opatrenia na zlepšenie pracovných podmienok, ktoré rátajú so zriadením ďalších odprašovacích zariadení, so zavedením novej techniky a v neposlednom rade so systémom preventívnych prehliadok. "Výsledky vyšetrení zamestnancov jednoznačne dokazujú, že na zdravie má v porovnaní s pracovnými podmienkami negatívnejší dopad životospráva. Miera pracovnej neschopnosti (PNS) sa dlhodobo pohybovala nad úrovňou šiestich percent. Vnútropodnikovými opatreniami a nadštandardným vybavením vlastného neštátneho zariadenia sme dosiahli, že v minulom roku klesla PNS v priemere o 0,7 percent. Pri zdravotnom stredisku i v hoteli Hrádok máme fyziatricko- rehabilitačné centrum, diagnostické a terapeutické pomôcky a prístroje," uviedol I. Nemeth. Sociálny program zahŕňa i športové dni, ktoré za účasti zamestnancov prebiehajú od mája do septembra. Počet športovo zápoliacich v deviatich disciplínách sa podľa I. Nemetha z roka na rok zvyšuje. Spoločnosť, okrem iných, sponzoruje aj športovcov. Do pozornosti závodu sa tak dostali kluby zabezpečujúce najmä rekreačné športovanie, ako napríklad turisticky, cykloturistický a lyžiarsky klub. Pitný režim zamestnancov vedenie uplatňuje už niekoľko rokov. Zamestnanci dostávajú ochranné tekutiny v závislosti od profesie. Počas pracovnej doby majú k dispozícii mlieko, čaj, sódu a vodu so sirupom. SMZ, a.s. Jelšava v súčasnosti zamestnáva 1712 pracovníkov, pričom ich priemerný vek je 40 rokov. SMZ, a.s. Jelšava získali v rámci tohoročnej súťaže Zamestnávateľ ústretový k rodine prvé miesto v kategórii Najoriginálnejšie opatrenie pre rodinu, v kategórii Rodinná politika sa umiestnili na druhom mieste.
Najdôležitejšie správy z východu Slovenska čítajte na Korzar.sme.sk.
