pričom ich najpočetnejšiu skupinu, 2 225 zamestnancov, predstavujú lekári. Zdravotných sestier v dôchodkovom veku pracuje 1 404. Podobná situácia je aj v neštátnom zdravotníckom sektore, kde spomedzi 2 522 zamestnancov je 1 293 lekárov, pričom 1 065 z nich poberá aj dôchodok. Najviac zamestnancov v dôchodkovom veku je v Bratislavskom kraji(2 369), za ním nasleduje Banskobystrický(789) tretie miesto patrí Košickému kraju (774). Prešovský kraj so 655 zdravotníkmi-dôchodcami je na piatom mieste. Podľa názoru ministra R. Kováča, vzhľadom na transformáciu zdravotníctva a redukciu lôžok, je nevyhnutné prestať zamestnávať v štátnom zdravotníctve lekárov a ďalší zdravotnícky personál v dôchodkovom veku. Minister pritom poprel, že by toto prepúšťanie malo súvisieť so zvýšením tarifných platov. Zaujímalo nás, do akej miery sa s týmto názorom stotožňujú vedenia niektorých zemplínskych nemocníc. "To s tými dôchodcami nemôže byť univerzálne pravidlo. V prvom rade musíme mať za nich rovnocennú profesnú náhradu. Tam, kde ju máme, dohodli sme sa s pracovníkmi v dôchodkovom veku na odchode zo zamestnania. Do konca roka tak odíde asi desať ľudí. Kvôli "platovke" sme redukovali stavy pracovníkov o 20 osôb a do konca roka uvažujeme so znížením stavu o 40 ľudí. Redukcia stavu zamestnancov je dôsledkom zvýšenia tarifných platov, pretože ich krytie musíme zabezpečovať vlastnými racionalizačnými opatreniami", odpovedal na otázku nášho denníka MUDr. Ján Gajdoš, riaditeľ NsP v Humennom. Nepopieral, že opatrenia, ktoré museli prijať sú veľmi nepopulárne a v konečnom dôsledku ich pocíti pacient. Minimálne napríklad v tom, že práce, ktoré doteraz robili dve sestry bude obstarávať jedna. "Racionalizačnými opatreniami, ku ktorým patrí neplatené voľno za prácu nadčas, redukcia úväzkov, spomínané znižovanie stavov i ďalšími sme ušetrili 1,8 milióna korún a vykryli prepustenie 129 zamestnancov. Keby sme ich prepustili, ohrozili by sme prevádzku nemocnice", uzavrel riaditeľ. Dodal, že najneskôr od nového roku prídu na rad ďalšie nepopulárne opatrenia, ku ktorým patrí zavedenie dvojzmennosti u lekárov, posuny pracovných zmien a podobne.
Trebišov " Od roku 1993 v tejto nemocnici platí pravidlo, že s pracovníkmi v dôchodkovom veku skončíme pracovný pomer na dobu neurčitú a uzavrieme s ním na dobu určitú, ktorá predstavuje 5-6 mesiacov. Vykryjeme tak každému obdobie, kým dostane dôchodok. Podľa novej zmluvy berie iba tarifný plat, nemá osobné ohodnotenie. V súčasnosti zamestnávame 5 - 6 takýchto pracovníkov", hovorí ma margo zamestnávania dôchodcov riaditeľ NsP v Trebišove MUDr. Vladimír Vojtuš. Platovka bola rozhodujúcou príčinou, pre ktorú museli prijať sériu nepopulárnych opatrení aj v tejto nemocnici. "Nikto nemá rád, keď mu siahate na peniaze. Ani primár ani upratovačka, ale keď sme nechceli prepúšťať, museli sme prijať také opatrenia, ktoré nám umožnia prežiť a fungovať. Administratívnymi opatreniami sme ušetrili 1,5 milióna korún, čo predstavuje asi polovicu potreby na pokrytie nárastu tarifných platov. V septembri a októbri prídu na rad ďalšie opatrenia. Aj tie budeme realizovať v úzkej spolupráci so všetkými oddeleniami, s radou primárov, odborármi, stavovskými organizáciami", uzatvára. Podobne ako v Humennom ani v Trebišove nie je zdravotnícky personál v dôchodkovom veku problémom, ktorý by výrazným spôsobom mohol ovplyvniť finančnú situáciu nemocníc. Skutočný problém treba hľadať inde.
Najdôležitejšie správy z východu Slovenska čítajte na Korzar.sme.sk.
