po tom, čo U. S. Steel v reakcii na krízu oceliarstva musel siahnuť po redukcii výroby počas vianočných sviatkov. Aj v našej redakcii zaznamenávame občas telefonáty nespokojných zamestnancov a keď ich odporučíme na odbory, tvrdia, že tie sa ich dostatočne nezastanú.

Svoje stanovisko k aktuálnemu dianiu v železiarňach nám poskytol predseda OZ Metalurg Robert Kulík. "Na základe inventúry pracovných miest sa robia organizačné zmeny, dochádza k rušeniu niektorých profesií a k vytváraniu iných. Iste, pre niektorých jednotlivcov to znamená narušenie určitého stereotypu, potrebu rekvalifikovať sa, možno aj zmenu pracovného cyklu. Zároveň však znamená zachovanie zamestnania," uviedol odborový predák. "Pre niektorých našich kolegov sú však tieto fakty dôvodom k anonymným sťažnostiam v novinách a kritike USS, ktoré podľa nich nedokázali zabezpečiť stabilné trhy a nepretržitú prevádzku. Áno, aj našu fabriku postihla svetová recesia v odbyte ocele, čoho dôsledkom je plánovaná odstávka výroby," pripustil R. Kulik.

Vedenie U. S. Steel spoločne s odborármi však podľa neho hľadali riešenia ako minimalizovať dopad odstávky a dospeli k spoločnému názoru, že najlepšie riešenie je čerpaním dovoleniek. Teda nie prepúšťaním alebo poskytnutím 60-percentnej náhrady mzdy. Tí, ktorí už dovolenku nemajú, si môžu vybrať náhradné druhy prác alebo neplatené voľno.

Robert Kulik sa vyjadril aj k ďalším aspektom práce odborárov. Práve na základe ich reakcie bola v Memorande o predaji Ocele pre USX zmenená časť o zamestnanosti, keď sa plánovaný ročný úbytok zamestnanosti o sedem percent zmenil na zákaz násilného prepúšťania, ktorý je dodržiavaný napriek recesii. Ani skrátený pracovný týždeň na 36 či 38 hodín neponúkol zamestnávateľ, ale ho presadili odbory. Tohtoročný plánovaný mzdový rast na vyše 22-tisíc korún mesačne, čo je skoro dvojnásobok štátneho priemeru, je tiež podľa R. Kulika výsledkom dohody odborov s vedením spoločnosti.

Na margo sťažností zamestnancov dodal: "Ešte sa nestalo, aby sťažujúci sa odborár nebol vypočutý, alebo že by mu bola odmietnutá pomoc. Sťažovateľ však nemôže ostať v anonymite a svoje názory a sťažnosti musí konkretizovať. Ak odbory zistia oprávnenosť výhrad, pristúpia k riešeniu problému so zamestnávateľom a sú pripravené aj na jeho bezplatné zastupovanie v prípade súdneho sporu."