odborového zväzu pôšt a telekomunikácií Milan Brlej. Podľa informácií ST zamestnávala firma k 30. septembru tohto roka 12 306 zamestnancov, budúci rok by tak malo podnik opustiť približne 20 % zamestnancov.
Podľa M. Brleja je plánovaný stav zamestnanosti ku koncu budúceho roka stanovený na 10 100 zamestnancov. „Odborári pri rokovaní s vedením ST o pláne zamestnanosti na rok 2002 s navrhovanými číslami nesúhlasili a považujú ich za neadekvátne," povedal Brlej. Podľa neho má vplyv na znižovanie zamestnanosti okrem ďalších faktorov aj marketingová politika ST. V súčasnosti totiž pokračuje úbytok zákazníkov, ktorý dosahuje približne 15 000 zákazníkov mesačne.
Ako ďalej uviedol M. Brlej, zamestnanosť v podniku sa mala podľa názoru odborárov riešiť až na základe vytvorenia novej organizačnej štruktúry v podniku. ST totiž čaká jej zmena a v budúcom roku sa plánuje napríklad rušenie niektorých odštepných závodov alebo presun niektorých činností priamo pod vedenie ústredia telekomunikácií. Preto plán uvoľňovania zákazníkov mal byť podľa neho riešený až na základe avizovaných zmien.
Ako v súvislosti s plánovaným prepúšťaním zamestnancov uviedla pre agentúru SITA hovorkyňa ST Gabriela Nemkyová, na všetkých organizačných jednotkách ST boli na útvaroch ľudských zdrojov ustanovení pracovníci kontaktných miest, ktorí sú zaškolení na profesionálnu prácu so zamestnancom na ohrozenom pracovnom mieste. Taktiež všetci manažéri prešli osobitným tréningom zameraným na pomoc zamestnancom na ohrozenom pracovnom mieste. Zamestnancom, ktorí majú konkrétnu predstavu o svojom budúcom profesionálnom uplatnení, prispieva firma podľa Nemkyovej sumou až do výšky 30 tis. Sk na rekvalifikáciu. Tým, ktorí potrebujú širšie poňatú pomoc v hľadaní budúcej pracovnej pozície, ponúkajú ST takzvanú službu
„outplacement". Zamestnanci, ktorí ju využijú, ostávajú rok v starostlivosti personálnej agentúry, ktorá im pomáha orientovať sa na trhu práce a pripravuje ich na prijímací pohovor u potenciálneho zamestnávateľa. Pomáha im však napríklad aj s koncipovaním profesijného životopisu, ale tiež aktívne vyhľadáva pre každého zamestnanca vhodné pracovné ponuky.
Podľa informácií agentúry SITA by mali Slovenské telekomunikácie spolupracovať na tomto projekte s firmou Lugera & Makler. Tá by mala v priebehu trojročného obdobia pomáhať pri hľadaní nového zamestnania takmer tritisíc pracovníkom ST.
Najdôležitejšie správy z východu Slovenska čítajte na Korzar.sme.sk.
