spoločnosti nedozvedeli. Na informácie ohľadne prepúšťania platí embargo. Výkonný riaditeľ Tatravagónky Július Vachmanský sa s nami bavil iba prostredníctvom svojej sekretárky. Tá nám odkázala, že podnik dáva k dispozícii médiám iba hospodárske správy. Odpoveďou na našu otázku, prečo nemôžeme poznať dôvody znižovania stavov zamestnancov, bola výčitka, že keď podnik prijímal v priebehu minulého roka 500 ľudí, neozvali sme sa a nepísali sme o tom.
O čosi komunikatívnejší boli na popradskom Okresnom úrade práce (OÚP). Podľa slov pani Bušovej, Tatravagónka oznámila úradu už 21. decembra minulého roka, hromadné prepúšťanie. Zo stopäťdesiatich plánovaných prepustených je 90 technicko-hospodárskych pracovníkov a 60 režijných zamestnancov. Všetci majú zmluvy na dobu neurčitú. "Výrobárov" sa zoštíhľovanie stavu zamestnancov nedotkne. "S personálnym oddelením Tatravagónky sme v neustálom kontakte. Je možné, že prepúšťanie nebude až také drastické," povedala pracovníčka OÚP. Vedenie spoločnosti ako dôvod OÚP uviedlo organizačné zmeny v podniku. Podľa našich informácií, ak k uvoľňovaniu pracovníkov dôjde, stane sa tak v troch etapách, pričom najväčšia skupina zamestnancov opustí brány Tatravagónky v marci.
Podľa slov odborárskeho predáka Základnej organizácie Odborového zväzu (ZO OZ) KOVO Jána Oravca, nie je plánované prepúšťanie až také dramatické. "Tlačili sme na to, aby odišli pracovníci v dôchodku. Prepustení by mal byť iba jeden z manželského páru, v prípade, že obaja pracujú v tomto podniku. Takisto sme nechceli, aby boli prepustení pracovníci z pred dôchodkovom veku. Ťažko by si našli uplatnenie na trhu práce. Pracovníci dostanú zákonné odstupné a podľa kolektívnej zmluvy ešte navrch mzdu podľa počtu odpracovaných rokov vo výške maximálne trojmesačnej mzdy," uviedol šéf odborov.
Autor: olo
Najdôležitejšie správy z východu Slovenska čítajte na Korzar.sme.sk.
