Nálada medzi kolegami je rozhodujúca, aj keď sa zamestnanci majú s firmou identifikovať, uvádza sa vo februárovom vydaní magazínu Handelsblatt - junge Karriere.
Časopis zverejnil výsledky štúdie konzultantskej spoločnosti Kienbaum vykonanej na 200 nemeckých personálnych manažéroch vo vysoko profitujúcich firmách. Z nich až 90 percent označilo vzťahy so zamestnancami za veľmi dôležité. Nanešťastie, len každá piata firma má špeciálne fondy na podporu lojality na pracovisku.
Najdôležitejšie správy z východu Slovenska čítajte na Korzar.sme.sk.
