štandardy sociálnych práv. Mnohé jeho ustanovenia vychádzajú z ustanovení európskych smerníc, čím sa slovenské pracovné právo významne zosúlaďuje s právom Európskej únie.
Po schválení zmien ZP v parlamente, ku ktorému došlo 12 dní pred nadobudnutím jeho účinnosti, je maximálny týždenný pracovný čas vrátane nadčasov pre zamestnanca určený na 58 hodín, aj keď pracuje pre viacerých zamestnávateľov. Toto ustanovenie však bude platiť iba päť rokov. Od apríla 2007 sa maximálny pracovný čas zníži na 48 hodín týždenne. Na dobu piatich rokov sa tiež zachováva možnosť zamestnať sa na základe dohody o pracovnej činnosti. Nový zákonník zavádza dohodu o brigádnickej práci študentov, jej využívanie nie je časovo obmedzené.
Nová právna norma tiež upravuje prácu mladistvých a žien, stanovuje minimálnu dĺžku nepretržitého odpočinku v týždni, minimálnu dĺžku odpočinku medzi dvoma zmenami, minimálnu prestávku v práci a maximálny rozsah pracovnej pohotovosti. Minimálna dĺžka dovolenky sa stanovuje na 20 dní, pracovný čas bez nadčasov má byť 40 hodín, u zamestnancov mladších než 16 rokov je to len 30 hodín čistého času týždenne. Norma vypúšťa aj doterajší spôsob založenia pracovného pomeru vymenovaním.
Najdôležitejšie správy z východu Slovenska čítajte na Korzar.sme.sk.
