pracovníkov do robotníckych profesií. Ako sme už pred niekoľkými dňami informovali, v tejto súvislosti prijali v spoločnosti projekt "Riadenie zamestnanosti". Motivačným stimulom pre prechod THP pracovníkov by mala byť aj jednorazová finančná odmena tak, ako to zakotvuje kolektívna zmluva.
"Pri trvalej zmene pracovnej činnosti zamestnanca spojenej s prechodom z kategórie THP do robotníckej kategórie spoločnosť podľa svojho uváženia vyplatí zamestnancovi jednorazovú odmenu vo výške najmenej 30-tisíc korún. V roku 2002 sa vyčleňuje na tento účel 6 miliónov korún. V prípade úspory môžu byť nevyčerpané mzdové náklady použité v iných mzdových programoch," píše sa v kolektívnej zmluve.
Zatiaľ to vyzerá skutočne tak, že sa všetky prostriedky ani zďaleka nevyčerpajú, pretože doposiaľ takúto možnosť využilo len niekoľko zamestnancov U. S. Steel Košice.
Zaujímalo nás, ako to bude so mzdami pri prechode ostanú platy zamestnancov, ktorí prejdú do R kategórie zachované? "Je to ťažké nejako zovšeobecniť, pretože je to individuálne. Pre výpočet mzdy sa berie do úvahy viacero faktorov," uviedol hovorca Jozef Marko. Dá sa však logicky predpokladať, že ponuku neprijmú tí, ktorí by išli s platom radikálne dole.
Ako dodal hovorca, zamestnanci, ktorí prijmú prechod do R kategórie, budú prekvalifikovaní a zaradení podľa potreby na tie pracovné miesta, ktoré U. S. Steel potrebuje obsadiť.
Autor: kla
Najdôležitejšie správy z východu Slovenska čítajte na Korzar.sme.sk.
