nás preto, ako sa s novou situáciou vysporiadal jeden z najväčších zamestnávateľov v krajskom meste - Nemocnica s poliklinikou (NsP) J. A. Reimana v Prešove.

Keď sme v tej súvislosti oslovili riaditeľa MUDr. Jána Sidora, pripomenul nám, že v posledných dňoch považovali za prioritnejšie zaoberať sa rokovaniami so zdravotnými poisťovňami. Od uzatvorenia zmlúv totiž závisel prílev financií, ale ani na uplatnenie týchto zákonov nezabudli. "Na zasadnutí užšieho vedenia doriešime zásadné otázky, teda okruhy vedúcich pracovníkov a prerokovanie organizačného poriadku. Predpokladám, že do konca tohto mesiaca bude mať každý zamestnanec pripravený platový dekrét. Ak to nestihneme, každý dostane výplatu podľa starého platového zaradenia."

Opýtali sme sa tiež, ako vníma obavy stredného zdravotníckeho personálu z budúceho pracovného zaradenia a platového zatriedenia, čo prezentovalo aj ostatné valné zhromaždenie Regionálnej komory stredných zdravotníckych pracovníkov v Prešove. Tam totiž zaznel názor, že tie sestry, ktoré nemajú diplomantské pomaturitné štúdium, po uplatnení spomínaných zákonov nebudú môcť pracovať, ako sestry.

Podľa slov J. Sidora sa niet čoho obávať. Nariadenie vlády o kvalifikačných predpokladoch stredného personálu a o ďalšom vzdelávaní dosť veľkoryso prijíma reálnu situáciu. Počíta s tým, že stredné zdravotné kádre nemôžu mať okamžite také kvalifikačné predpoklady, ako sú stanovené v zákone prispôsobenom normám EÚ. "Na doplnenie vzdelania je ponechaný niekoľkoročný priestor, v nariadení sú výnimky pre pracovníkov nad 45 rokov s dlhšou praxou a podobne. Nechystáme sa takéto sestry prepúšťať. Obavy sa možno týkajú toho, že sa nenaplnia očakávania o lepšom honorovaní ich práce, lebo my ich zaradíme, ako asistentky. Nebudú teda v takých tabuľkách ako bakalárky, ale to je prirodzené," vysvetlil a dodal, že aj v súvislosti s reguláciou nadčasovej práce, bude manažment nútený hľadať cestu, podľa ktorej by sa dali zohľadniť špecifiká personálu nemocnice aj dodržať Zákonník práce.

Ten napokon hovorí o tom, že v prípade ohrozenia života, v havarijných situáciách a mimoriadnych stavoch sa práca vykonaná nadčas, nepočíta do limitu. "Budeme hľadať taký systém organizácie práce, aby sme 300 hodín vykázali ako nadčasovú prácu a zvyšok zaradíme do nelimitovateľnej časti. Očakávame aj nejaké usmernenia z ministerstva, keďže v našom rezorte ide o špecifikum."

Najdôležitejšie správy z východu Slovenska čítajte na Korzar.sme.sk.