Lucia ŠARÁKOVÁ & Kristián SABO

Košice - Mnohí učitelia zažili dozaista sklamanie pri pohľade na výplatnú pásku za apríl. Podľa zákona o verejnej službe, ktorý vstúpil do platnosti 1.4., mali totiž dostať zvýšené platy približne o 15%. Realita sa však s úmyslom zákonodárcov pedagógom prilepšiť zďaleka rozchádza.

"Nedá sa povedať, že by som si nejako prilepšil. Keď som sa pozrel na výplatnú pásku, zistil som, že mám o necelé dve stovky viac. Keď tak počítam, nejde ani o dvojpercentné zvýšenie. Pritom mám manželku na materskej dovolenke, rovnako ako ostatní ľudia platím účty. Je to proste bieda. Stále hovorím, že učiteľstvo nie je zamestnanie, ale poslanie," povedal nám učiteľ základnej školy na Požiarnickej ulici PaeDr. Alexander Suchan, zamysliac sa, čo všetko môže takéto "zvýšenie" platov spôsobiť.

"Ak sa neodvedú peňažné prostriedky určené na osobné ohodnotenia v potrebnej výške, tak učiteľa, ktorý pristupuje k svojej profesii zodpovednejšie, než jeho kolegovia, nebude môcť riaditeľ ohodnotiť inak než morálne. To povedie k tomu, že pedagóg nebude tlačený k vlastnému sebavzdelávaniu, k zapájaniu sa do práce mimo vyučovania. Opäť dôjde k akémusi platovému socializmu, k 'zrovnoprávneniu' aktívnych a tvorivých s menej aktívnymi a pohodlnými. Zaujíma ma, aká dlhá bude doba, počas ktorej budú učitelia ochotní akceptovať takéto 'zvyšovanie' platov bez protestov."

Ani riaditeľ Stredného odborného učilišťa stavebného, Michal Mitrík si nemyslí, že by bolo zákonom sľubované navýšenie miezd aj skutočne dodržané.

"Viete žiaden Slovák nebude s príjmom spokojný, aj keby došlo k akémukoľvek zvýšeniu jeho platu. Je však pravda, že platy učiteľov sú poddimenzované a zvyšovanie platov nepokrýva ani inflačný koeficient. Povedal by som to jednoducho, vláda nesplnila ani to, čo sľúbila."

Podľa riaditeľa špeciálnej základnej školy na Inžinierskej ulici PhDr. Karola Fízeľa, je veľký rozdiel medzi kvalifikovanými a nekvalifikovanými pedagógmi.

"Zákon o verejnej službe stanovil tarifné tabuľky, v ktorých určil podmienky na príslušné zaradenie a vymedzil kategórie pracovníkov. Oproti základným školám sme ako špeciálna mali výhodu v tom, že každý pracovník dostával osobitný príplatok za prácu v sťažených podmienkach od 300 do 1000 korún. Teraz sa tento príplatok zrušil. Podobne sú na tom aj osobné príplatky, ktoré niektoré ZŠ úplne zrušili. U nás pripadne na jedného učiteľa 200 - 500 Sk. Čiže už len v týchto položkách sme zaznamenali aj napriek proklamovanému nárastu miezd úbytok. Na jednej strane sa pridá, na druhej uberie," vraví K. Fízeľ a dodáva, že podstatný rozdiel oproti starému zákonu je v platovej stupnici.

"To znamená, že plne kvalifikovaný pracovník sa môže po šiestich rokoch praxe prepracovať maximálne do dvanástej platovej triedy, kde základný plat činí okolo 10 000 korún. Tam by tých 15 % pocítili. Horšie je to napríklad u vychovávateľov, ktorí dostali o 372 Sk viac, čo znamená asi 4-percentné navýšenie. Všetko však závisí od požadovaného vzdelania. Tragédiou školstva však je, že rozdiel medzi kvalifikovaným a nekvalifikovaným učiteľom činí v mzde okolo 800 korún. Je paradoxné, že ľudia, ktorí dávajú vzdelanie, sú na tom horšie, ako tí bez vzdelania."

V súvislosti s preraďovaním pracovníkov škôl do platových tried na základe metodických pokynov ministerstva školstva však vznikli neuveriteľné zmätky.

Učitelia sa sťažujú, že metodika bola vydaná na poslednú chvíľu. K dispozícii neboli žiadne usmernenia, nepomohli ani sedenia na Krajskom úrade či horúce linky. Zákony si aj tak každý vysvetľoval po svojom. Výsledkom je rozdielne zaradenie kvalifikovaných učiteľov s praxou na základnej škole toho istého typu do rozdielnych platových skupín.

Rozčarovanie neobišlo ani pracovníkov vysokého školstva.

"Na základe nového zákona o verejnej službe musela fakulta zabezpečiť každému učiteľovi ten plat, ktorý mal doteraz a môžem zodpovedne povedať, že žiaden z nich nemá mzdu o nič vyššiu, ako mal pred 1. aprílom," povedal nám JUDr. Peter Vojčík, dekan Právnickej fakulty UPJŠ v Košiciach.

Sľuby, že platy pôjdu hore sa nenaplnili i preto, že sa i tu úplne zrušili osobné príplatky, čím sa rozdiel, ktorý by zvýšením nastal, vykompenzoval.

"Bývalý minister školstva nám navyše priľúbil, že pokiaľ nezrušíme externé štúdium, pošlú nám zvlášť peniaze na platy. Zatiaľ sa nič nezmenilo, nedostali sme nič. Ako jedna z mála fakúlt sme externé štúdium zachovali, no zdá sa, že odozvu z ministerstva očakávame márne," krčí plecami dekan.

Ďalší problém, ktorý v tejto súvislosti vyskočil, je, že doteraz bolo možné vysokoškolským učiteľom zaplatiť zvlášť za rigorózne konanie, teda vedenie prác a oponentúry. Podľa nového zákona je toto zahrnuté do kategórie pracovných povinností, teda učitelia za túto činnosť nedostanú zaplatené nič navyše, čím sa im opäť znižuje príjem o 500, 1000 a viac korún. Priemerný plat vysokoškolského pedagóga, ktorých je na právnickej fakulte UPJŠ 55, činí okolo 13 500 korún slovenských.

"Samozrejme, že pedagógovia sú nespokojní, nespokojný som i ja. Nielen že nemáme na zvýšenie platov, ale akútne nám chýbajú i peniaze na bežné výdavky," hovorí ďalej Peter Vojčík.

Napriek tomu, že právnická fakulta doteraz dokázala hospodáriť bez dlhov, už teraz jej chýbajú peniaze na údržbu dvoch budov, učebné pomôcky, odbornú literatúru, energie. Nehovoriac o tom, že naprílad také telefonovanie na fakulte je v rámci šetrenia limitované.

"Výrazne sme si doteraz pomohli poplatkami za externé štúdium. Keďže nový vysokoškolský zákon zrušil jeho platenú formu, neviem, z čoho opravíme okná, ktoré nám doslova hnijú, alebo fasádu, z ktorej opadávajú kusy omietky. Je vôbec otázne, ako vydržíme len s bežnými prostriedkami do konca roka. O tom, že absentujú vykonávacie predpisy, ako a na aké účely príjmy vynakladať, ani nehovorím," dokončí JUDr. Vojčík.

Iná situácia je na Technickej univerzite. Priemerná mzda pedagógov TU-čky činí vyše 17 500 korún, pričom ešte v marci bola táto suma takmer o dve tisícky nižšia.

"Platy pracovníkov našej fakulty sú oproti obdobiu pred prvým aprílom vyššie," hovorí dekan ekonomickej fakulty TU, RNDr. Vincent Šoltés a v zápätí dodáva:

"Musím však podotknúť, že tento nárast by tu bol bez ohľadu na to, či by zákon o verejnej službe vošiel do platnosti, alebo nie. Súvisí s iným prístupom rozdeľovania prostriedkov z Ministerstva školstva na univerzity a rovnako univerzitou na jednotlivé fakulty. Pravda je taká, že podiel študentov, ktorých je veľa a učiteľov, ktorých je málo, je v tomto konkrétnom prípade priaznivý v tom zmysle, že máme vysoké výkony, na základe ktorých sa financie rozdeľujú. Tým pádom sme na fakultu dostali viac peňazí, čo vyvoláva zdanie, že ten platový nárast tu je. Nesúvisí však s novou tarifnou tabuľkou, ale s novým prerozdeľovávaním prostriedkov na základe výkonov," dokončí dekan.

Jeho slová nám za ostatné fakulty potvrdil i rektor TU, Ing. Juraj Sinay.

"Naša univerzita je v tomto atypická. Všetci ľudia u nás majú podpísané zmluvy a platové dekréty a čo je najdôležitejšie, podarilo sa nám reálne zvýšiť platy medzi 8 až 20 percentami."

Ako rektor dodáva, pri stanovovaní nových kritérií na delenie rozpočtu Ministerstvo školstva uznalo, že Technická univerzita v Košiciach bola dlhodobo systematicky poddimenzovaná. TU sa práve v takomto stave prispôsobila po akejsi vnútornej sebareflexii určitým riešeniam, ako je zracionálnenie výuky či zoptimalizovaniu stavu profesorov, docentov a asistentov. A tak pri podstatne vyššom príjme, ktorý teraz dostala od štátu, mohla ísť s platmi automaticky vyššie.

"Až teraz sme sa vyrovnali sumám, ktoré podostávali iné univerzity," dokončí rektor TU.

Autor: jšt

Najdôležitejšie správy z východu Slovenska čítajte na Korzar.sme.sk.