nadšenie a potenciál, ktorý denne prejavuje.
Pracovný imidž sa skladá z dvoch rovnako dôležitých vlastností - citlivého prístupu k ostatným a celkovej integrity.
Ak je človek vo vedúcej funkcii, mal by si položiť otázky: Pristupujem skutočne citlivo k "potrebám" svojich ľudí? Rešpektujem ich právo na vyjadrovanie názorov? Úspešný vedúci u tých, ktorých vedie prebúdza najlepšie vlastnosti. Najprv analyzuje predpoklady, a potom vyžaduje plné využitie potenciálu tak, že vytvára prostredie, ktoré zamestnancom umožní plne realizovať ich schopnosti. Vyžaduje veľa, ale vždy zdvorilým a ústretovým spôsobom, ktorý skôr radí, než prikazuje.
Integritu tvorí nielen úprimnosť, ale aj zásadovosť a spoľahlivosť. Zásadovosť a spoľahlivosť možno označiť ako "žiadne prekvapenia". V tejto súvislosti si treba položiť nasledujúce otázky: Keď prijmem nejaký záväzok, splním ho? A keď si to ako vedúci rozmyslím inak, nájdem si čas, aby som svoje rozhodnutie vysvetlil skôr, než ovplyvní ostatných? Nesplnenie záväzku totiž môže zničiť náš imidž zásadovosti a spoľahlivosti.
Dôležité je toto - Žiadne prekvapenie smerom nahor a žiadne prekvapenie smerom nadol.
Čo teda znamená náš pracovný imidž?
Vôbec nezáleží na tom, či sme vedúci alebo podriadení, nezáleží dokonca ani na tom, či je prostredie stabilné. Pracovný imidž majú tí zamestnanci, ktorých prítomnosť si všetci uvedomujú.
Najdôležitejšie správy z východu Slovenska čítajte na Korzar.sme.sk.
