priniesla tomuto okresu to, že v Prešovskom kraji nižšiu mieru nezamestnanosti už majú len štyri okresy. Za posledné tri mesiace v tomto rebríčku okres Stropkov vždy stúpol o jednu priečku a na začiatku mája zaznamenal 22,5 - percentnú mieru nezamestnanosti.
"Pokles nezamestnanosti v súvislosti so spoluprácou so Siemensom je priamy a nepriamy. Priamy pokles bol o jedno percento. Po umiestnení ďalších 98 evidovaných nezamestnaných to dohromady bude dve percentá. Ale sú tu aj nepriame dopady. Jednak "vyplašíme" tých ľudí, ktorí pracujú na čierno, takže ak im dáme ponuku do Tesly, tak na Úrad práce donesú pracovné zmluvy. Potom to má dopad aj v tom, že je veľa ľudí, ktorí nechcú nastúpiť do Siemensu a nechajú sa vyradiť z evidencie nezamestnaných na vlastnú žiadosť. Stúpa aj počet vyradených pre nespoluprácu. Druhotný efekt je takmer tak veľký, ako prvotný, takže dokopy nám v tejto súvislosti klesla miera nezamestnanosti takmer o štyri percenta," uviedol pre náš denník riaditeľ Okresného úradu práce v Stropkove Stanislav Stolárik.
Aj preto na svojom poslednom zasadnutí Správny výbor OÚP v Stropkove bez problémov schválil finančné prostriedky presunuté z fondu Krajského úradu práce pre Teslu Stropkov vo výške viac ako 380 tisíc korún na rekvalifikáciu 59 evidovaných nezamestnaných a vyše 3,4 milióna korún na vytvorenie pracovných miest pre 98 už rekvalifikovaných evidovaných nezamestnaných. Doteraz na tejto prevádzke Siemensu v Tesle pracuje už vyše 200 ľudí. Celková požiadavka Tesly pre OÚP v Stropkove však znela na rekvalifikáciu 118 ľudí pre túto prevádzku a príspevok pre vytvorenie pracovných miest pre taký istý počet rekvalifikovaných evidovaných nezamestnaných.
Keďže OÚP v Stropkove nemal k dispozícii na podporu aktívnej politiky trhu práce toľko finančných prostriedkov, vyčlenil ešte v apríli financie na rekvalifikáciu 59 evidovaných nezamestnaných ako aj na vytvorenie 20 pracovných miest. Zároveň požiadal KÚP o zvýšenie rozpočtu na aktívnu politiku práce. Po zvýšení rozpočtu na túto činnosť teraz vyčlenil finančné prostriedky na zvyšok požiadavky. Ako vidieť, nie sú to zbytočne vyhodené peniaze.
Nie všetci nezamestnaní sú však nadšení tým, že by mali nastúpiť do práce v prevádzke Siemensu v Tesle Stropkov. V samotnej prevádzke vzniká tendencia vysokej marodnosti, prečo sa rozväzujú pracovné zmluvy s ľuďmi, ktorí absolvovali príslušný rekvalifikačný kurz a na ich pracovné miesto poskytol OÚP finančný príspevok. Tesla Stropkov, ak chce dodržať podmienky poskytnutia príspevku z OÚP, týchto ľudí nahradiť, ale na ich rekvalifikáciu prostriedky z tejto inštitúcie nedostane. Medzi najčastejšie uvádzané dôvody, pre ktoré ľudia rozväzujú pracovné zmluvy na prevádzke Siemensu v Tesle Stropkov, sú vraj špinavá prevádzka, smrad a že sa tam nedá zarobiť, pretože sa nedajú splniť výkonové normy. "Pokiaľ ide o špinu, tak je to absolútna nepravda, pretože je to čistučká prevádzka. Pokiaľ ide o smrad, tak sa tam používa silikonový s sprej a niekto môže mať naňho alergiu. Lenže keď to bez problémov vydržia stovky ľudí v Michalovciach, Sobranciach a Snine, kde takisto tento sprej používajú, tak to pôsobí ako výhovorka v drvivej väčšine prípadov," poznamenal S. Stolárik. Ani výkonové normy by nemali byť až takýmto problémom. Tie sú podľa niektorých zamestnancov postavené tak, že by nemal byť problém pre priemerne zručného človeka, ktorý naplno využíva pracovnú dobu, splniť normu na 120 percent. Momentálne vraj takmer štvrtina zamestnancov prevádzky Siemensu v Tesle Stropkov zarába cez deväť až desaťtisíc korún mesačne.
Najdôležitejšie správy z východu Slovenska čítajte na Korzar.sme.sk.
