pri ich zaraďovaní do jednotlivých druhov pracovných činností. Zamestnanci musia túto podmienku zo zákona splniť, ak nie, rozviaže s nimi okresný úrad do určitej doby pracovný pomer, pretože neboli ochotní podriadiť sa požiadavkám zákona," priblížil nám zmeny vo fungovaní okresných úradov (OÚ) s príchodom Zákona o štátnej službe vedúci organizačného odboru OÚ v Spišskej Novej Vsi PhDr. Dušan Užák.
Do dvoch mesiacov od prvého apríla mali zamestnanci podľa jeho slov možnosť zareagovať, či chcú pracovať v štátnej službe, alebo nie, podaním svojej žiadosti. "Zákon neukladá termín, dokedy sa musí vydať rozhodnutie o zaradení a plate. Vzhľadom na túto skutočnosť je vecou zamestnávateľa, aby po dôkladnej analýze podmienok a možností zaradil svojich pracovníkov, ktorí požiadali o štátnu službu. Zároveň mu ukladá, aby sa do šiestich mesiacov od jeho platnosti vysporiadal so zamestnancami, ktorí o ňu nepožiadali," vysvetlil PhDr. D. Užák dôvody, prečo zamestnanci okresných úradov nedisponujú vyššími platovými prostriedkami už od úspešného ukončenia odbornej spôsobilosti.
Zdôraznil, že problém nezaradenia zamestnancov OÚ do štátnej služby ani do dnešného termínu nie je záležitosťou spišského, východoslovenského, ale celoslovenského charakteru.
Na otázku Spišského denníka, dokedy môžu pracovníci očakávať spomínané zaradenie medzi pracovníkov štátnej služby, odpovedal PhDr. Dušan Užák, že "vidím ho v časovej tolerancii od prvého júla do prvého septembra tohto roku, pretože do posledného septembrového dňa tohto roku končí platnosť akéhokoľvek zákonného vysporiadania sa so zamestnancami či už v pracovnom pomere alebo s tými, ktorí budú odchádzať. Týka sa aj tých, ktorí budú zaradení medzi zamestnancov verejnej služby. Medzi nich patria pracovníci vykonávajúci svoju činnosť v rámci prác smerujúcich do vnútra organizácie."
Zároveň uviedol, že celé spustenie systému bude závisieť aj od schvaľovania navrhovaných legislatívnych návrhov a úprav Národnou radou Slovenskej republiky (NR SR). "Ak neprejdú v NR SR, zaradíme pracovníkov podľa existujúcich katalógových možností, ktoré rieši nariadenie vlády. To naväzuje na Zákon o štátnej službe a takisto umožňuje zaradiť zamestnancov podľa príslušných platových tried a podľa odpracovaných rokov," konkretizoval postup Okresného úradu v Spišskej Novej Vsi vedúci organizačného oddelenia.
Suma navýšenia samotných platov sa týka len zamestnancov, ktorí sa podieľajú na rozhodovacej činnosti OÚ. "Netýka sa vedúcich zamestnancov a špičkových pracovníkov, funkcionárov a ani tých, ktorí spadajú do verejnej služby, či zamestnancov nepodieľajúcich sa na rozhodovacej činnosti okresného úradu," uviedol PhDr. D. Užák.
Podľa jeho slov šesťdesiatim percentám pracovníkov Okresného úradu v Spišskej Novej Vsi sa navýšia mzdy o 7 až 10 percent. Z tejto matematiky vychádza, že tí zamestnanci, ktorým sa započíta aj prax, môžu byť svojím príjmom dosahovať výšku výplaty vedúceho pracovníka, pričom prípadný rozdiel bude len v príplatku ku tarife za riadiacu činnosť.
Súčasné zaradenie pracovníkov OÚ by pre nich malo byť definitívnym až do skončenia činností týchto úradov. "Preto si dávame načas, aby sme mohli dôkladne posúdiť, kto a kam patrí. Akýkoľvek zlý krok by dotknutého zamestnanca sprevádzal až dokonca," dodal na záver PhDr. D. Užák.
Najdôležitejšie správy z východu Slovenska čítajte na Korzar.sme.sk.
