úradu práce v Starej Ľubovni Anna Aftanasová.
V máji dosahovala hodnotu 16,32 percenta, čo je 4 113 ľudí bez práce. Sezóna v rekreačných zariadeniach alebo stavebné práce zmenia spomínané číslo k lepšiemu. Aj tak sa však počas júna v Staroľubovnianskom okrese nedostanú pod hranicu 4 000 evidovaných občanov.
Iný je prípad Popradského okresu, hoci sa radí na druhé miesto s najnižšou nezamestnanosťou. "Za mesiac máj bolo evidovaných 10 809 ľudí, čo predstavuje 19 percent nezamestnanosť. V mesiaci jún očakávame mierne zvýšenie.", uviedla Zita Kozlerová, vedúca ekonomického oddelenia a správy Okresného úradu práce v Poprade.
V tomto, ale aj po minulé roky sa v máji zvýšil počet nových absolventov škôl. Ďalšia vlna sa očakáva koncom augusta, keď študenti hlásiaci sa na vysoké školy dostanú konečné výsledky o prijatí resp. neprijatí. Od prvého januára 2002, keď vstúpila do platnosti novela zákona o zamestnanosti, ktorá pripúšťa aj možnosť preplácania cestovných náhrad počas dvanástich mesiacov, sa zvýšil počet ľudí evidovaných na úradoch práce ochotných cestovať za prácou aj mimo mesta. Typickým príkladom je okolie Starej Ľubovne. Tam má migrácia obyvateľstva s cieľom nájsť si prácu, dlhoročnú tradíciu. Najmä mladí cestujú do zahraničia, aj pomocou ponúk okresných úradov práce, a to s vidinou lepšieho zárobku a uplatnenia vo svojom obore. Má to svoje pozitíva, ale aj negatíva. Odchodom sa znižuje počet mnohokrát veľmi schopných obyvateľov okresu, ktorí by boli schopní výraznejšie pomôcť pri jeho raste. Ľudia sú však rôzni. Niektorým vyhovuje, keď sa ráno zobudia a majú "zarobené", iní vypisujú denne stovky žiadostí o prijatie do zamestnania, len aby mohli niekde pracovať.
Ďalšou z možností ako sa uplatniť v zamestnaní je rekvalifikačný kurz. Neustáva oň záujem z radov hľadajúcich si zamestnanie. Ako hovorí Zita Kozlerová: "V roku 2001 bolo 578 záujemcov o rekvalifikačný kurz, z toho však len 317 ľudí mohlo byť doň zaradených. Po absolvovaní takéhoto školenia sa umiestnilo 174 rekvalifikantov v novom odbore."
Poslednou novinkou je tzv. absolventská prax. Počas ôsmich mesiacov sú na štyri hodiny denne zaradení absolventi škôl do firiem s perspektívou trvalého zamestnania. Zamestnávateľ dostane každý mesiac tisíc a absolvent päťsto korún.
Najdôležitejšie správy z východu Slovenska čítajte na Korzar.sme.sk.
