sme, že náš problém nie je až taký vážny a nie je potrebné sa kvôli tomu rozvádzať. Konala som veľmi unáhlene a tak teraz neviem, ako mám postupovať vo vzťahu k súdu, aby naše manželstvo nerozviedol.
Zn.: Uzmierenie počas rozvodu
Odpoveď: V každom štádiu súdneho konania, do doby, kým rozsudok nenadobudne právoplatnosť, možno vziať návrh na začatie súdneho konania späť. Vo vašom prípade by ste teda mali čo najskôr vziať návrh späť, a to buď písomne, alebo ústne do zápisnice priamo na súde, ktorému ste adresovali návrh na rozvod vášho manželstva. Súd konanie v súlade s § 96 Občianskeho súdneho poriadku zastaví. Pokiaľ návrh vezmete späť ešte pred vydaním rozhodnutia, vráti vám súd celý zaplatený súdny poplatok späť. Pokiaľ by ste svoj návrh vzali späť až po vydaní rozhodnutia, ktoré sa však ešte nestalo právoplatným, súd vám vráti polovicu zaplateného súdneho poplatku.
Odkazy:
Zn.: Uznanie dlhu
Uznanie dlhu je jedným z často sa vyskytujúcich spôsobov zabezpečenia záväzkov. Uznaním dlhu urobeným v zákonom stanovenej forme, sa zakladá vyvrátiteľná právna domnienka, že dlh v čase jeho uznania tval.
Na to, aby uznanie dlhu malo tieto účinky, je potrebné, aby dlžník písomne uznal, že zaplatí svoj dlh, určený čo do výšky a dôvodu. Ide o jednostranný právny úkon dlžníka adresovaný veriteľovi. Zabezpečuje uznaný záväzok tým, že v dôsledku ním založenej právnej domnienky zvýhodňuje postavenie veriteľa.
Domnienka existencie dlhu, založená jeho uznaním, je vyvrátiteľná. Znamená to, že aj dlžník, ktorý uznal svoj dlh, môže namietať, že dlh nevznikol, alebo že v čase uznania už netrval. Táto námietka však bude mať úspech len vtedy, ak bude preukázaná.
Neformálne uznanie dlhu (napr. ústne uznanie alebo uznanie konkludentným konaním) nemá za následok vznik právnej domnienky existencie dlhu.
Zn.: Skúšobná doba a zákaz výpovede
V skúšobnej lehote môžete tak organizácia ako i pracovník zrušiť pracovný pomer z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Pri tomto spôsobe ukončenia pracovného pomeru neplatí pre zamestnávateľa zákaz výpovede z dôvodu práceneschopnosti pracovníka, preto postup vášho zamestnávateľa nebol v rozpore so zákonom. Poistný pomer nemocenského poistenia zaniká síce dňom skončenia zamestnania, ale i po skončení poistenia ste chránená, pretože ste ochoreli v ochrannej lehote, ktorá trvá 42 dní, koľko dní trvalo posledné zamestnanie zamestnanca. Správne sa domnievate, že váš doterajší zamestnávateľ je povinný vyplácať vám nemocenské aj po skončení pracovného pomeru.
Autor: Pavol KISS
Najdôležitejšie správy z východu Slovenska čítajte na Korzar.sme.sk.
