- Viac ako dve tretiny dôchodcov majú pocit, že ich životné potreby sú uspokojované na hranici životného minima.
- Za každých okolností sa cíti byť chudobný každý desiaty dôchodca žijúci vo dvojici, každá šiesta osamelo žijúca staršia žena a každý siedmy muž.
- V určitých situáciách pociťuje chudobu 60 % všetkých starších ľudí.
- Mužom najviac prekáža, keď sa z finančných dôvodov nemôžu venovať svojim záľubám, ženy a dôchodcovské dvojice zas porovnávajú svoj životný štandard s priateľmi a známymi.
- Z tristo osamelo žijúcich mužov, tristo osamelo žijúcich žien a tristo dvojíc seniorov podľa prieskumu z roku 1999 využívalo možnosť zamestnať sa 15 %.
- Finančnú nevyhnutnosť zamestnať sa popri dôchodku
pociťovali najmä osamelo žijúce ženy.
(Sociologický prieskum Výskumného ústavu práce, sociálnych vecí a rodiny - Postavenie starších ľudí v spoločnosti.)
T: Majú zamestnávatelia záujem o dôchodcov?
- Väčšie podniky zamestnávajú viac dôchodcov, ako menšie.
- Z takmer 500 podnikov vo všetkých slovenských okresoch (priemyselnej výroby, verejnej správy a obrany a stavebníctva) pracovníkov nad 50 rokov zamestnávalo 82,1 % podnikov.
- Z novoprijatých zamestnancov tvoria starší pracovníci iba 6,8 %, spomedzi prepustených pracovníkov 13,2 %.
- Viac starších zamestnancov pracuje v podnikoch s prevahou mužského osadenstva.
- Viac je ich zamestnaných vo verejnom sektore, v súkromnom sektore menej.
- Vyšší podiel starších zamestnancov je príznačnejší pre prostredie veľkomesta, než pre vidiek.
(zh)
T: Ako sú so staršími v práci spokojní?
- Spokojná je väčšina zamestnávateľov (81,4 % pozitívnych hodnotení). Zmiešané skúsenosti má len 11 % (pozitívne aj negatívne) a žiaden zamestnávateľ nespomenul jednoznačne negatívne hodnotenie práce starších zamestnancov.
- Čo zamestnávatelia oceňujú: ustálenosť, tendenciu zotrvať na mieste, dôverné poznanie štruktúr a fungovania organizácie, spoľahlivosť, lojálnosť, zodpovednosť, skúsenosti nazbierané z
viacročnej praxe.
- Čo zamestnávatelia považujú za nedostatok: ťažšie
osvojovanie si najmodernejších technológií a prácu s počítačmi.
- Za nevýhodné považuje zamestnávanie pracovníkov nad 50 rokov v priemere iba 15,3 % opýtaných podnikov.
(zh)
T: Zamestnávateľ si na starších pracovníkoch cení najmä:
- ustálenosť,
- tendenciu zotrvať na danom pracovnom mieste,
- dôverné poznanie štruktúr a fungovania organizácie,
- spoľahlivosť, lojálnosť a zodpovednosť,
- skúsenosti nazbierané z viacročnej praxe.
Autor: zh
Najdôležitejšie správy z východu Slovenska čítajte na Korzar.sme.sk.
