diskriminácii na pracoviskách. Podľa štúdie uchádzači o zamestnanie s krstnými menami, ktorých nositeľmi obvykle bývajú ľudia bielej pleti
Vedci z Massachusetts a Chicaga v spolupráci s denníkmi Boston Globe a Chicago Tribune sledovali asi 5000 žiadostí o zamestnanie ľudí s rovnakou kvalifikáciou. Hodnotili najmä krstné mená uvedené na životopisoch. Odborníci zistili, že uchádzači o zamestnanie s tzv. bielymi menami dostali odpoveď - telefonát, list či email - na každú desiatu žiadosť so životopisom, kým ľudia s "čiernymi menami" dostali odpoveď na každý 15. pokus. "Naše výsledky naznačujú, že v procese prijímania do zamestnania ešte stále existuje veľká miera diskriminácie," povedal jeden z výskumníkov. Ani v spoločnostiach, ktoré hlásajú rovnaké šance pre všetkých bez ohľadu na farbu pleti sa nedostalo životopisom s "čiernymi menami" takej pozornosti ako žiadostiam uchádzačov s menami, ktoré požívajú belosi, uzatvárajú vedci.
Najdôležitejšie správy z východu Slovenska čítajte na Korzar.sme.sk.
