sťažností za opodstatnené. A vo väčšine prípadov pracovnoprávny spor zamestnanci vyhrajú aj na súde. Najčastejšími dôvodmi, pre ktoré sa u nás zamestnanci súdia, sú nevyplácanie miezd a neplatnosť ukončenia pracovného pomeru.
Základom pre bezproblémové spolunažívanie zamestnancov so zamestnávateľmi je riadne vypracovaná pracovná zmluva. "K sporom totiž dochádza najmä pri nedokonalých pracovných zmluvách," tvrdí Rudolf Kubica z Krajského inšpektorátu práce v Žiline, ktorý dozerá na dodržiavanie pracovnoprávnych vzťahov. Zo skúsenosti vie, že ak majú ľudia problémy, obracajú sa stále na úrady práce, ktoré však už nemôžu zasahovať do pracovnoprávnych sporov. Zamestnanci tak strácajú čas a môže sa stať, že premeškajú lehotu na podanie návrhu. Tá je napríklad pri neprávoplatnom rozviazaní pracovného pomeru 2 mesiace.
"Až 99 percent ľudí sa sťažuje, až keď dostane výpoveď," hovorí Kubica. Z tých, čo sa sťažujú ešte skôr, ako ich prepustia, dáva väčšina prednosť anonymným podnetom. "Ale potom nemáme komu odpovedať."
S výsledkom kontroly v takých prípadoch oboznámia aspoň zvolených zástupcov zamestnancov, či už odborárov, alebo zamestnanecké rady. "Keby sa protokol uzatváral iba so zamestnávateľom, dá si to do zásuvky a nikdy nepovie zamestnancom, na čo kontrola prišla," tvrdí Kubica.
V mnohých firmách si však zamestnanci zamestnanecké rady nezvolia a ich ochrana je potom komplikovanejšia.
Pri mnohých kontrolách odhalia inšpekcie práce úplne iné nedostatky, než na aké ich upozornia. Často sú spolupáchateľmi trestného činu samotní zamestnanci - ak pracujú načierno. Stalo sa, že proti prepusteniu sa sťažovali aj takíto ľudia.
Najväčšou dierou v Zákonníku práce je, že zamestnávatelia využívajú možnosť dohody o vykonaní práce. "Keď prídeme na kontrolu, je všetko v poriadku, keď odídeme, dohodu roztrhá a urobí inú," vraví Kubica. Vyriešiť by to podľa neho pomohlo, keby zamestnávatelia museli poslať kópiu dohody napríklad na úrad práce.
TABUĽKA
Počet pracovnoprávnych sporov na súdoch
rok 2001rok 2002
právoplatne ukončené spory38853447
vyhovené navrhovateľovi13311021
čiastočne vyhovené476360
ukončené zmierom161127
zamietnutie sťažnosti393392
ukončené iným spôsobom15241547
Ak bolo konanie ukončené iným spôsobom, znamená to, že bolo buď zastavené, alebo posunuté inému vecne či miestne príslušnému súdu.
Zdroj: Ministerstvo spravodlivosti SR
Najčastejšie chyby zamestnávateľov
Zamestnávatelia vlani za prvý polrok nedodržali Zákonník práce v 3508 prípadoch. Dodržiavanie zákonníka kontrolovali krajské inšpektoráty práce. Od apríla 2002 začala platiť novela Zákonníka práce a nasledujúca tabuľka zohľadňuje aj túto zmenu.
Najčastejšie porušenia pôvodného Zákonníka práce:
§ 97 práca nadčas999
§ 99 nočná práca294
§ 140 zabezpečenie stravovania81
§ 236 dohody o vykonaní práce72
Najčastejšie porušenia nového Zákonníka práce:
§ 43 náležitosti pracovnej zmluvy118
§ 99 evidencia pracovného času, práce nadčas, nočnej práce, pracovnej pohotovosti93
§ 120 dohody o vykonaní prác (písomná forma)64
§ 120 minimálne mzdové požiadavky54
§ 42 chýbala písomná forma pracovnej zmluvy53
Zdroj: Národný inšpektorát práce
Najdôležitejšie správy z východu Slovenska čítajte na Korzar.sme.sk.
