historický krok v liberalizácii pracovného práva," neskrýval nadšenie minister práce Ľudovít Kaník.
Zákonník vyhovel požiadavkám mnohých firiem na predĺženie nadčasovej práce a zjednodušil im prijímanie aj prepúšťanie ľudí. Populárne dohody o pracovnej činnosti sa síce zrušia, ale nahradia ich práce na skrátený pracovný úväzok. Výpoveď bude môcť dať zamestnávateľ aj bez uvedenia dôvodu a výpovedná lehota bude trvať dva mesiace, ak bol pracovník vo firme kratšie ako päť rokov. Prepustený si bude môcť vybrať medzi odstupným a výpovednou lehotou. Ich súbeh zákon neumožní. Dovolenky zostanú štvortýždňové, návrh na týždeň navyše neprešiel.
"Verím, že tento zákon významne ovplyvní, koľko bude nových pracovných miest, zlepší podmienky pre zamestnávateľov aj pre zamestnancov," povedal Kaník. Tvrdí, že sa odstránili deformácie Zákonníka práce, ktoré doteraz existovali a bránili ľuďom zamestnať sa a firmám zamestnávať.
Do definitívneho znenia zákona sa nakoniec dostala aj zmienka o diskriminácii zamestnanca. Na návrh Pavla Minárika z KDH je v zákone ustanovenie, podľa ktorého nesmie zamestnávateľ zisťovať, ako je zamestnanec sexuálne orientovaný.
Zákon ako celok hodnotí odborársky predák Ivan Saktor negatívne. "Trvám na tom, že zákon nie je dobrý, ale pri tejto farebnosti parlamentu sme dosiahli aspoň to, že sa zmiernili útoky na ochranu zamestnanca," tvrdí.
Ohlásil, že požiada prezidenta Rudolfa Schustera, aby novelu nepodpísal. "Budeme žiadať pána prezidenta, aby sa jeho experti vyjadrili, či je v poriadku to, čo sa tu teraz schválilo."
MT: Ako sa zmenia pracovné vzťahy
- rušia sa dohody o pracovnej činnosti,
- zavádzajú sa práce na skrátený úväzok do 20 hodín týždenne, firmy budú platiť odvody aj za týchto zamestnancov,
- výpovedná lehota bude dva mesiace, pri pomere nad päť rokov tri mesiace,
- pracovný pomer na určitý čas bude najviac na tri roky s možnosťou opakovania,
- dôchodcovia budú môcť pracovať na určitý čas a poberať dôchodok,
- majiteľ firmy bude môcť zamestnať aj svojho manžela alebo manželku,
- nebude možný súbeh výpovednej lehoty aodstupného,
- zamestnanec aj firma môžu skončiť pracovný pomer bez uvedenia dôvodu s pätnásťdňovou výpovednou lehotou,
- rozsah nadčasovej práce sa zvýši z 150 na 250 hodín ročne. Zamestnávateľ bude môcť nariadiť 150 nadčasových hodín.
Autor: rp, tv, jj
Najdôležitejšie správy z východu Slovenska čítajte na Korzar.sme.sk.
