prevádzkových dôvodov, že budeme mať vtedy veľa práce a trvá na tom, aby som dovolenku čerpal najneskôr do konca septembra. Ja som si však už ten zájazd kúpil, spolu s manželkou sme sa tešili na Stredozemné more, a preto by som chcel vedieť, či mám právny nárok na čerpanie dovolenky na zotavenie v termíne, ktorý mi najlepšie vyhovuje?
Zn.: Kto určuje dovolenku?
Odpoveď: Nedá sa nič robiť, právo je na strane zamestnávateľa, pretože zamestnanec si nemôže sám určovať termín nástupu na dovolenku. Nástup na dovolenku určuje výhradne zamestnávateľ, a to tak, že konkrétnemu zamestnancovi stanoví, v ktorom termíne bude čerpať dovolenku. Zamestnanec nemá právny nárok na čerpanie dovolenky v nim plánovanom termíne. V každej organizácii či firme by mal byť plán dovoleniek určený tak,aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať vcelku, a to do konca kalendárneho roka. Ak sa zamestnancovi poskytuje dovolenka v niekoľkých častiach, musí byť aspoň jedna časť najmenej 2 týždne, pokiaľ sa zamestnanec so zamestnávateľom nedohodnú inak. Právny nárok na čerpanie dovolenky však nevzniká zamestnancovi dokonca ani v plánovanom termíne. Inou otázkou je, že ak došlo zo strany zamestnávateľa k zmene ním určenej doby čerpania dovolenky, je povinný zaplatiť zamestnancovi náklady, ktoré vznikli bez zavinenia zamestnanca v dôsledku tejto zmeny, alebo v dôsledku toho, že zamestnávateľ využil svoje právo a zamestnanca z dovolenky odvolal. Preto bude povinný, napr. nahradiť stornoplatby za zájazd objednaný zamestnancom, náhradu výloh vynaložených na cestovné v súvislosti s predčasným návratom z dovolenky a pod. Netreba azda zdôrazňovať, že pokiaľ zamestnanec len oznámi, že nastúpi na dovolenku a jeho nadriadený mu nedá na to potrebný súhlas, alebo udelenie súhlasu výslovne odmietne, je jeho neprítomnosť na pracovisku považovaná za absenciu s možnosťou disciplinárneho postihu, príp. môže byť aj dôvodom na rozviazanie pracovného pomeru.
Autor: Pavol KISS
Najdôležitejšie správy z východu Slovenska čítajte na Korzar.sme.sk.
