recepcii tejto medzinárodnej organizácie. Príjemné posedenie odštartovalo prezentáciou AIESEC-u a zhodnotenia funkčného obdobia za obdobie 2003/2004. Myšlienkou tohto stretnutia bolo aj spropagovať hlavnú ideu

fungovania AIESEC-u. Ide o zahraničné výmenné stáže, vzdelávacie a rozvojové aktivity. Práve slovo 'stáž' sa vo štvrtkový večer skloňovalo najviac. Po prezentácii nasledoval príhovor študenta z Írska Ronana Farrella, ktorý momentálne absolvuje stáž v jednej z košických vzdelávacích spoločností. My sme sa opýtali jeho zamestnávateľov a partnerov AIESEC-u, manželov Leškovcov, čo ich viedlo k tejto spolupráci. "Hlavným motívom, prečo sme sa rozhodli zobrať si zahraničného stážistu bolo asi to, aby sme do našej firmy vniesli iný - medzinárodný pohľad a aby sa dostala do akejsi inej 'dimenzie'. Samozrejme dôvodom bolo aj zdokonaliť si vlastné jazykové znalosti." A prečo sa manželia Leškovci rozhodli práve pre Írsko? Je známe, že práve Írsko je veľmi úspešné v čerpaní Eurofondov. "Práve preto vznikla myšlienka nájsť niekoho z tejto krajiny, aby sa úspech v otázke fondov preniesol aj k nám. A to, že sme urobili dobre, tak v tom sme sa utvrdili na 100 percent, keď náš zamestnanec išiel na trojmesačný pobyt do Dánska. Potom sme naozaj videli ten obrovský prínos v tom, že tam mohol byť." Ako pani Eva Lešková na záver dodala,: "Chceme podporovať mladých ľudí, aby všetko to, čo sa nedostalo nám skôr narodeným, aby sa dostalo mladým hneď a na začiatku."

Prínos zahraničného stážistu pre firmu môže byť v získaní nových kreatívnych pohľadov na aktivity firmy, pomoc pri prenikaní firmy na nové, hlavne zahraničné trhy, či zvýšenie motivácie ostatných zamestnancov aj pomocou medzinárodnej atmosféry vo firme. Neoceniteľné je aj prehĺbenie si jazykových znalostí zamestnancov a zlepšenie imagu firmy medzi študentmi, konkurenciou a v externom okolí.

Na výročnú recepciu boli pozvaní aj zástupcovia firiem, s ktorými by AIESEC chcel rozbehnúť partnerstvo vo forme umiestňovania zahraničných stážistov práve do ich organizácií. O tom, ako vlastne situáciu okolo

AIESEC-u a na Slovensku s výmennými stážami vidí potencionálny zamestnávateľ, sme sa opýtali Ing. Dagmar Amrichovej, riaditeľky jedného z košických hotelov: "Myslím, že je naozaj vynikajúce, ak existuje a aj na

Slovensku pôsobí práve takáto organizácia. Tých možností pre mladých ľudí je veľmi veľa, na druhej strane tu však stále prevláda neochota veľkých

firiem zapájať sa do takýchto projektov, ktoré pripravuje AIESEC. Neviem kvôli čomu sa práve veľké firmy niečoho takéhoto 'boja'. Je to zrejme

neznalosť alebo strach z niečoho nového." Napriek tomu i tak Ing. Amrichová odporúča mladým študentom, aby oslovovali predovšetkým veľké firmy, pretože malá organizácia alebo firma nevie vždy ponúknuť adekvátne pracovné miesto pre vysokoškolského študenta zo zahraničia. "Problém je však aj u študentov, ktorí skončia strednú školu a nejdú ďalej. Tí majú veľké oči. Povedia si, že príde prvý máj 2004 a ideme preč, ale keď na nich máte požiadavky, aby si slušný príjem zaslúžili a opýtate sa ich na skúsenosti a čo oni vedia ponúknuť, pozerajú do steny... V poslednej dobe som sa stretávala s tým problémom, že tých ľudí, ktorých by sme chceli zamestnať sme vlastne museli vychovať sami, aby spĺňali naše požiadavky."

Ostáva nám len dúfať, že AIESEC v Košiciach si získa popularitu u čoraz väčšieho počtu domácich firiem a čoraz viac študentov sa zahryzne do života so

skúsenosťami zo zahraničia.

Najdôležitejšie správy z východu Slovenska čítajte na Korzar.sme.sk.