olventov vysokých škôl v čase z pohľadu veľkých slovenských zamestnávateľov?
Tieto otázky sme položili niektorým slovenským spoločnostiam. Ako teda vnímajú slovenských študentov v končiacich ročníkoch? V prvom rade treba povedať, že čo iný odbor, to iný pohľad na vec. Anna Hudáková, výkonná viceprezidentka pre ľudské zdroje spoločnosti Slovak Telekom, a.s. si myslí, že "možno povedať, že dnešní uchádzači o prácu (či už absolventi škôl alebo kandidáti s praxou), sú oveľa náročnejší. Majú očakávania z pohľadu ich uplatnenia, možnosti budúceho kariérneho rastu a tiež finančných požiadaviek." Ako však Hudáková tiež uviedla, "veľakrát to však nezodpovedá nárastu v kvalite ich prípravy na zamestnanie."
V jazykoch sa nám vraj darí
V otázke jazykov je ale pomerne jasno. Ako sa vyjadrila Monika Rolková z PricewaterhouseCoopers, audítorskej spoločnosti, "úroveň jazykových schopností stúpa, keďže študenti majú teraz omnoho viac príležitostí ísť pracovať či študovať do zahraničia, než tomu bolo v minulosti." Progres v jazykoch nazančila aj Petra Tomková, vedúca oddelenia výberu zamestnancov Slovenskej sporiteľne: "Vo výberovom procese vidíme výrazný rozdiel hlavne v lepšej jazykovej a technickej vybavenosti uchádzačov."
Pohľad na uchádzačov je iný
Samotný proces výberového procesu však tiež prešiel turbulentným vývojom. A tým mení aj samotný pohľad na uchádzača ako takého. Ako vysvetlila Petra Tomková, "je ťažko porovnávať úroveň vedomostí, zručností a schopností uchádzačov teraz a pred 10 rokmi, nakoľko samotný výberový proces prešiel markantným vývojom. Možno ho považovať za výrazne kvalitnejší ako v minulosti. Výberovými kritériami v súčasnosti sú naozaj vedomosti a zručnosti, ktoré sú v priebehu výberového procesu posudzované rôznymi sofistikovanými výberovými metódami. Tieto metódy sa v minulosti v bežnej praxi natoľko nevyužívali." Ako sme sa tiež dozvedeli, práve úroveň soft skills hrajú pri pohovore silnú úlohu. "Za posledné roky stúpla úroveň prezentačných zručností. Študenti sú na prezentovanie zvyknutí zo školy, kde teraz viac než predtým pracujú v skupinách na rôznych projektoch, ktoré musia následne predniesť pred spolužiakmi," vysvetlila Monika Rolková. Dopĺňa ju Petrá Tomková: "vedomosti a zručnosti v kombinácii s rozvinutejšími soft zručnosťami majú naozaj vyšší predpoklad prejaviť sa, presvedčiť a uspieť vo výberovom procese."
Záver: Šikovní sa nestratia
Aký je teda komplexný pohľad na problém? Sme horši či lepší oproti minulosti? Na situáciu sa pozrela aj Jana Zedníková, hovorkyňa personálnej spoločnosti Trenkwalder: "Ak sa pozrieme na absolventov stredných, ale aj vysokých škôl z pohľadu ich pripravenosti pre trh práce, tak skutočne v ostatných rokoch cítime obrovský prepad v kvalite týchto uchádzačov. Nehovoríme ani tak o teoretických vedomostiach, ale o chýbajúcich praktických zručnostiach. V súčastnosti samotný fakt, že uchádzač je absolventom napríklad elektrotechnickej priemyslovky, ešte nie je zárukou toho, že bude vedieť napríklad spájkovať. Rovnako, ak je niekto absolventom obchodnej akadémie, ešte stále nemusí vedieť účtovať." Zedníková vidí problém hlavne v nastavení celého systému školstva. "Súčasné školy sa sústredia hlavne na sprostredkovávanie teoretických informácií. Študenti musia informácie hlavne vedieť a zapamätať si ich, ale chýba im následné prepojenie s praxou. Nedokážu vedomosti, ktoré majú aplikovať v bežnom pracovnom ale i súkromnom živote." Ako však doplnila, "v teoretickej príprave, ale aj v schopnosti transformovať informácie na znalosti a zručnosti dominuje Východné Slovensko." Ako sa vyjadrila aj Anna Hudáková, "špecificky pri absolventoch technických stredných škôl je viditeľný nedostatok znalosti a vedomosti o najnovších telekomunikačných technológiách, ktoré absentujú v učebných osnovách stredných škôl. Rovnako tiež chýba v mnohých prípadoch praktická príprava študentov pre ich ďalšie uplatnenie v praxi." Zas na druhej strane ale treba povedať, že práve v posledných rokoch pribudlo viac možností pre študentov, kde sa zamestnať, takže tí najšikovnejší si po škole naozaj vyberajú z množstva ponúk. A ak príde na výberové konanie absolvent s praxou popri škole (hoc aj mimo odboru), má navrch. Potvrdila to aj Petra Tomková: "Ak hovoríme o absolventoch, určite sú kvalitatívne lepšie pripravení ako v minulosti, nakoľko majú viac možností pracovať popri štúdiu a tak získavať praktické skúsenosti už pred ukončením vzdelania."
Najdôležitejšie správy z východu Slovenska čítajte na Korzar.sme.sk.
