rozhodnutia na súd zrážkami z jeho mzdy, pretože je riadne zamestnaný v jednej firme a má solídny zárobok. Zdá sa mi však, že zamestnávateľ mu zráža príliš nízku sumu, preto by ma zaujímalo, v akej výške je možné vykonávať exekúciu zrážkami zo mzdy povinného.
Zn.: Exekúcia zrážkami zo mzdy
Odpoveď: Exekúcia na plat, ktorá spočíva vykonávaním zrážok zo mzdy je v praxi najčastejšou formou výkonu rozhodnutia zrejme aj preto, že je najľahšie postihnuteľná. Z odmeny za prácu však povinný uspokojuje základné životné potreby svoje a celej svojej rodiny, preto nemožno postihnúť jeho mzdu v plnom rozsahu. Pri záujme oprávneného na rýchlom uspokojení jeho pohľadávky predpisy o výkone rozhodnutia zrážkami zo mzdy preto rešpektujú i tieto potreby povinného a jeho rodiny. Preto sa rozsah zrážok neurčuje pevne, ale pohyblivo, aby povzbudzoval záujem na dosahovaní čo najvyššieho pracovného výkonu a teda i zárobku povinného. Čím viac si povinný zarobí, tým viac mu zostane z jeho mzdy, postihnutej výkonom rozhodnutia.
Zrážky sa vykonávajú z čistej mzdy, ktorá sa vypočíta tak, že sa do mzdy odpočíta daň z príjmov fyzických osôb. Do čistej mzdy sa započítavajú aj čisté odmeny za vedľajšiu činnosť, ktorú pracovník vykonáva u toho, u ktorého je v pracovnom pomere. Nezapočítavajú sa však do nej prídavky na deti a sumy poskytované na náhradu nákladov spojených s pracovným výkonom, a to najmä pri pracovných cestách.
Základná suma, ktorá sa nesmie zraziť povinnému z jeho mzdy je 1 600 Sk na osobu povinného, po 600 Sk na každú osobu, ktorej povinný poskytuje výživné. Suma 600 Sk sa započítava na manžela, aj keď má samostatný príjem. Ak sa zrážky zo mzdy vykonávajú z miezd oboch manželov započíta sa suma 600 Sk na dieťa, ktoré spoločne vyživujú každému z nich osobitne. Suma 600 Sk sa nezapočítava na tú osobu, v ktorej prospech trvá nútený výkon rozhodnutia na vymoženie pohľadávky výživného. Suma, nad ktorú sa zvyšok čistej mzdy povinnému zrazí bez obmedzenia je 3 000 Sk.
Z čistej mzdy, ktorá zostáva po odpočítaní základnej sumy a ktorá sa zaokrúhli smerom dolu sa sumu deliteľnú troma a vyjadrenú v celých korunách, možno zraziť na vymoženie pohľadávky oprávneného len jednu tretiny. Pre prednostné pohľadávky, ako je napr. výživné, náhrada škody pre ublíženie na zdraví, pohľadávky daní, na poistnom a pod. sa zrážajú dve tretiny.
Ak sa zrážky zo mzdy vykonávajú na vymoženie niekoľkých pohľadávok, uspokoja sa jednotlivé pohľadávky z prvej tretiny zvyšku čistej mzdy podľa svojho poradia, bez ohľadu na to, či ide o prednostné pohľadávky alebo ostatné pohľadávky. V zásade sa poradie pohľadávok spravuje dňom, keď sa platiteľovi mzdy doručilo nariadenie výkonu rozhodnutia. Ak bol platiteľovi mzdy v jeden deň doručené nariadenie na vykonávanie zrážok zo mzdy z toho istého povinného na dve alebo viac pohľadávok, tieto pohľadávky majú rovnaké poradie. Ak postihnuteľná časť mzdy nebude postačovať na uspokojenie všetkých pohľadávok rovnakého poradia, platiteľ mzdy zrazenú sumu rozdelí medzi všetkých oprávnených pomerne. Táto zásada neplatí, ak ide o uspokojenie pohľadávok výživného.
V nariadení výkonu rozhodnutia prikáže súd platiteľovi mzdy, aby po tom, keď sa mu nariadenie výkonu doručí, vykonával zo mzdy povinného určené zrážky a nevyplácal zrazené sumy povinnému. Povinný stráca dňom, keď sa platiteľovi mzdy doručí nariadenie výkonu rozhodnutia právo na vyplatenie tej časti mzdy, ktorá zodpovedá určenej výške zrážky. Len čo nadobudne nariadenie právoplatnosť, súd upovedomí o tom platiteľa mzdy, ktorý je povinný vyplácať oprávnenému sumy zrazené zo mzdy povinného. Platiteľ mzdy prestane vykonávať zrážky, len čo je pohľadávka oprávneného uspokojená.
Autor: Pavol KISS
Najdôležitejšie správy z východu Slovenska čítajte na Korzar.sme.sk.
