obytných domov, naši robotníci pracujú často na vysokých lešeniach, s čím je spojené väčšie riziko úrazu. Minule jeden pracovník spadol z lešenia, avšak našťastie neutrpel väčšie zranenie. Zaujímalo by ma preto, kedy ja, ako majiteľ, a teda zamestnávateľ, zodpovedám za úrazy a zranenia robotníkov a v akých prípadoch je možné sa tejto zodpovednosti zbaviť?
Zn.: Zodpovednosť za pracovný úraz
Odpoveď: Zodpovednosť zamestnávateľa za škodu pri pracovnom úraze a pri chorobe z povolania upravuje Zákonník práce. Za škodu zamestnanca, u ktorého došlo pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosi s ním k poškodeniu zdravia alebo k jeho smrti úrazom, zodpovedá len zamestnávateľ, u ktorého bol zamestnanec v čase pracovného úrazu v pracovnom pomere. Pracovným úrazom sa rozumie poškodenie zdravia, ktoré bolo zamestnancovi spôsobené pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním nezávisle od jeho vôle krátkodobým, náhlym a násilným pôsobením vonkajších vplyvov. Za pracovný úraz sa však nepovažuje úraz, ktorý zamestnanec utrpel na ceste do zamestnania a späť.
Zákonník práce taxatívne ustanovuje podmienky, za splnenia ktorých sa zamestnávateľ zbaví svojej zodpovednosti za škodu pri pracovnom úraze a pri chorobe z povolania celkom alebo sčasti.
Zamestnávateľ sa zbaví zodpovednosti celkom, ak preukáže, že jedinou príčinou škody pri pracovnom úraze a pri chorobe z povolania bolo porušenie právnych predpisov alebo ostatných predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci zo strany postihnutého zamestnanca jeho zavinením, hoci postihnutý zamestnanec bol s nimi riadne a preukázateľne oboznámený a ich znalosť a dodržiavanie sa sústavne vyžadovali a kontrolovali. Druhým prípadom je skutočnosť, že túto škodu si postihnutý zamestnanec spôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných alebo psychotropných látok a zamestnávateľ nemohol tejto škode zabrániť.
Sčasti sa zamestnávateľ zbaví zodpovednosti najmä vtedy, ak preukáže, že jednou z príčin vzniknutej škody bolo porušenie právnych alebo iných predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci zo strany zamestnanca, požitie alkoholu alebo iných omamných či psychotropných látok alebo ak jednou z príčin bolo, že zamestnanec si počínal v rozpore s obvyklým spôsobom správania sa tak, že konal ľahkomyseľne, napriek tomu, že neporušil právne alebo ostatné predpisy a vzhľadom na svoju kvalifikáciu si musel byť vedomý skutočnosti, že si môže privodiť ujmu na zdraví.
Ak sa splní niektorá z podmienok, za ktorej sa zamestnávateľ zbaví svojej zodpovednosti sčasti, určí sa škoda, za ktorú zodpovedá zamestnanec podľa miery jeho zavinenia. Ak sa zamestnávateľ zbaví svojej zodpovednosti sčasti z dôvodu, že postihnutý zamestnanec si počínal v rozpore s obvyklým spôsobom správania sa tak, že konal ľahkomyseľne napriek tomu, že neporušil právne alebo ostatné predpisy, postihnutému zamestnancovi sa uhradí aspoň jedna tretina vzniknutej škody.
Odkazy
Zn.: Predkupné právo
Svoj spoluvlastnícky podiel k pozemkom nemôžete previesť na manželkinho brata bez súhlasu ostatných spoluvlastníkov. Švagor totiž nie je blízkou osobou ani príbuzným v priamom rade, pretože len na tieto osoby, vrátane súrodenca a manžela, možno previesť spoluvlastnícky podiel bez súhlasu ostatných spoluvlastníkov. Ak spoluvlastník mieni svoj podiel previesť na iné než blízke osoby, prípadne aj na jedného zo spoluvlastníkov, musí najprv svoj podiel ponúknuť ostatným spoluvlastníkom. Ide o povinnosť spoluvlastníka vyplývajúcu zo zákonného predkupného práva.
Autor: Pavol KISS
Najdôležitejšie správy z východu Slovenska čítajte na Korzar.sme.sk.
