Otázka: Zaujímalo by ma, v akej výške je možné vykonávať exekúciu zrážkami zo mzdy dlžníka.
Zn.: Exekúcia zrážkami zo mzdy
Odpoveď: Zrážky sa vykonávajú z čistej mzdy, ktorá sa vypočíta tak, že sa od mzdy odpočíta daň z príjmov fyzických osôb. Do čistej mzdy sa započítajú aj čisté odmeny za vedľajšiu činnosť, ktorú pracovník vykonáva u toho, u koho je v pracovnom pomere. Nezapočítavajú sa do nej prídavky na deti a sumy poskytované na náhradu nákladov spojených s pracovným výkonom - a to najmä pri pracovných cestách. Základná suma, ktorá sa nesmie zraziť povinnému z jeho mzdy je 1600 Sk na osobu povinného, po 600 Sk na každú osobu, ktorej povinný poskytuje výživné. Suma 600 Sk sa započítava na manžela aj keď má samostatný príjem. Ak sa zrážky zo mzdy vykonávajú z miezd oboch manželov, započíta sa suma 600 Sk na dieťa, ktoré spoločne vyživujú, každému z nich osobitne. Suma 600 Sk sa nezapočítava na tú osobu, v ktorej prospech trvá nútený výkon rozhodnutia na vymáhanie pohľadávky výživného. Suma, nad ktorú sa zvyšok čistej mzdy povinnému zrazí bez obmedzenia je 3000 Sk. Z čistej mzdy, ktorá zostáva po odpočítaní základnej sumy a ktorá sa zaokrúhli smerom dolu na sumu delitelnú troma a vyjadrenú v celých korunách, možno zraziť na vymáhanie pohľadávky oprávneného len jednu tretinu. Pre prenosné pohľadávky, ako je napr. výživné, náhrada škody pre ublíženie na zdraví, pohľadávky daní na poistnom a pod., sa zrážajú dve tretiny. Ak sa zrážky zo mzdy vykonávajú na vymáhania niekoľkých pohľadávok, uspokoja sa jednotlivé pohľadávky z prvej tretiny zvyšku čistej mzdy podľa svojho poradia, bez ohľadu na to, či ide o prednostné alebo ostatné pohľadávky. V zásade sa poradie pohľadávok riadi dňom, kedy sa platiteľovi mzdy doručilo nariadenie výkonu rozhodnutia.
V nariadení výkonu rozhodnutia prikáže súd platiteľovi mzdy, aby po tom, keď sa mu nariadenie výkonu doručí, vykonával zo mzdy povinného určené zrážky a nevyplácal zrazené sumy povinnému.
Autor: Pavol KISS
Najdôležitejšie správy z východu Slovenska čítajte na Korzar.sme.sk.
