riadne hospodáriť so zverenými prostriedkami a strážiť a ochraňovať majetok zamestnávateľa pred poškodením, stratou, zničením a zneužitím.
Zamestnávateľ je podľa Zákonníka práce povinný:
utvárať zamestnancom primerané a vhodné pracovné podmienky, poskytovať potrebné pracovné prostriedky, materiál, náradie a osobné ochranné prostriedky
oboznámiť zamestnancov s právnymi predpismi a ostatnými predpismi vzťahujúcimi sa na danú prácu (najmä na zaistenie ochrany zdravia pri práci)
poskytnúť zamestnancom za vykonanú prácu dohodnutú odmenu a dodržiavať ostatné dohodnuté podmienky; nároky zamestnanca alebo iné plnenia v jeho prospech nemožno dohodnúť pre zamestnanca priaznivejšie ako sú nároky a plnenia vyplývajúce z pracovného pomeru
viesť evidenciu pracovného času zamestnancov a evidenciu uzatvorených dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru v poradí, akom boli uzatvorené
Táto dohoda sa uzatvára s fyzickou osobou, ak predpokladaný rozsah práce nepresahuje 300 hodín v kalendárnom roku (čo je 25 hodín mesačne). Do predpokladaného rozsahu práce sa započítava aj práca vykonávaná zamestnancom na základe inej dohody o vykonaní práce. Reálne teda nemôžete pracovať u jedného zamestnávateľa napríklad na 15 zmlúv, aby ste mohli odrobiť 15 krát viac hodín. Dohoda sa môže uzavrieť aj s mladistvým zamestnancom, ak však výkon práce neohrozí jeho zdravý vývoj, bezpečnosť, mravnosť alebo výchovu na povolanie.
Dohoda musí byť uzavretá písomne, inak je neplatná. Dohoda sa musí uzavrieť najneskôr jeden deň pred dňom začatia výkonu práce. V dohode musí byť uvedené:
Zamestnávateľ môže od dohody odstúpiť, ak sa pacovná úloa nevykoná v dohodnutej dobe. Zamestnanec môže od dohody odstúpiť, ak mu zamestnávateľ nevytvoril vhodné pracovné podmienky. Odmena za vykonanie práce je splatná až po dokončení a odovzdaní práce. Zamestnávateľ môže odmenu po prerokovaní so zamestnancom primerane znížiť, ak vykonaná práca nezodpovedá dohodnutým podmienkam.
DOHODA O BRIGÁDNIKEJ PRÁCI ŠTUDENTOV
Dohodu o brigádnickej práci študentov môže zamestnávateľ uzavrieť s fyzickou osobou, ktorá má štatút študenta. Tu však vzniká legislatívna diera, pretože podľa školského zákona sa "študentom" nazýva len študent vysokej školy. Stredoškolák je "len" žiak. Podľa právneho komentára k danému zákonu sa však študentom môže označiť aj žiak strednej školy, pretože pojem "študent" sa chápe v širšom význame. Za študenta sa považuje aj študent externého štúdia.
Predpokladaný rozsah práce podľa práva nemá presahovať 100 hodín v kalendárnom roku. Na základe tejto dohody nemožno ani vykonávať prácu v rozsahu prekračujúcom v priemere polovicu určeného týždenného pracovného času. Tento fakt sa však dá ľahko obísť a môžete pracovať aj viac ako 100 hodín, pretože ak napríklad na základe dohody o brigádnickej práci študentov uzavretej na dobu určitú od 15. apríla do 15. októbra toho istého roka vykonáte prácu v období od 15. apríla do 15. októbra v rozsahu 25 hodín týždenne, za celé obdobie trvania dohody v priemere neprekročíte polovicu týždenného pracovného času (20 hodín týždenne), pretože priemer hodín od januára do marca (teda nula hodín) a od novembra do konca roka (tiež nula hodín) zníži celkový primer pod 20.
Aj táto dohoda sa musí uzatvárať písomne, inak je právne neplatná. Musí v nej byť uvedené:
dohodnutá práca
dohodnutá odmena
dohodnutý rozsah pracovného času
doba, na ktorú sa dohoda uzatvára
Dohoda o brigádnickej práci študentov sa uzatvára na určitú dobu prípadne na neurčitý čas. Neoddeliteľnou súčasťou dohody je aj potvrdenie štatútu študenta (potvrdenie o návšteve školy). Dohodu možno skončiť okamžite, ak sa obe strany dohodnú, prípadne jednostranne len výpoveďou bez udania dôvodu s 15-dňovou výpovednou lehotou.
Najdôležitejšie správy z východu Slovenska čítajte na Korzar.sme.sk.
