V príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne.
Ako to urobiť
Prostredníctvom písomnej žiadosti o dávku garančného poistenia. Tlačivo je k dispozícii v pobočkách poisťovne a na jej internetovej stránke.
Dokedy to urobiť
Do 60 dní od vzniku platobnej neschopnosti zamestnávateľa alebo odo dňa skončenia pracovnoprávneho vzťahu (zamestnania, dohody o vykonaní práce alebo dohody o brigádnickej práci študentov).
* * *
Výška dávky
Môže, ale nemusí byť vo výške neuspokojených nárokov zamestnanca, keď sa z nej odrátajú
- poistné zamestnanca,
- príspevok zamestnanca na doplnkové dôchodkové poistenie,
- preddavok zamestnanca na daň z príjmov zo závislej činnosti alebo samotná daň.
Do úvahy sa totiž berú nároky najviac za tri z 18 mesiacov pred začiatkom platobnej neschopnosti alebo ňou spôsobeným skončením pracovnoprávneho vzťahu.
Aby tie nároky poisťovňa mohla vyčísliť, niekto ich musí potvrdiť.
* * *
Čo je iné od 1. augusta
Za platobne neschopného sa zamestnávateľ pokladá už vtedy, ak bol podaný návrh na vyhlásenie konkurzu. Do 31. júla to bolo vtedy, ak súd rozhodol o vyhlásení konkurzu alebo návrh na vyhlásenie konkurzu zamietol pre nedostatok majetku.
Za deň vzniku platobnej neschopnosti sa pokladá deň, keď bol príslušnému súdu doručený návrh na vyhlásenie konkurzu. Do konca júla to bol až ten deň, keď bolo vydané uznesenie súdu o vyhlásení konkurzu alebo o zamietnutí návrhu na vyhlásenie konkurzu pre nedostatok majetku.
Poistné na garančné poistenie sa platí aj pri práci na základe dohody o vykonaní práce alebo o brigádnickej práci študentov. Takže ak sa platobne neschopným stane ten, kto poskytuje prácu "na dohodu", nárokovať si dávku garančného poistenia môže aj ten, kto túto prácu vykonáva.
* * *
Rozhodujúcich je 18 mesiacov pred vznikom platobnej neschopnosti
"Súd rozhodol o konkurze na môjho bývalého zamestnávateľa veľmi neskoro - bol vyhlásený až 14. septembra 2005, ale môj pracovný pomer sa skončil 11. marca 2004. Budem mať nárok na dávku garančného poistenia?" - pýta sa Sociálnej poisťovne na jej internetovej stránke jeden zamestnanec.
Poisťovňa mu odpovedá: "Vzhľadom na to, že v posledných 18 mesiacoch pred vznikom platobnej neschopnosti, teda od 14. marca 2004 do 13. septembra 2005, by ste nepreukázali trvanie pracovného pomeru, a teda ani žiadne neuspokojené nároky z pracovného pomeru, nárok na dávku garančného poistenia by vám nevznikol."
Takýchto prípadov je neúrekom. Keď spoločnosť A - HA - public nevyplatila tri mesiace zamestnancom mzdu, sami 24. októbra 2003 podali návrh na jej konkurz. Krajský súd v Bratislave ho 12. februára 2005 pre nedostatok majetku zamietol.
"Hneď sme bežali do Sociálnej poisťovne, no lehotu 18 mesiacov sme o niekoľko dní zmeškali," hovorí Anton Sudek. "Pritom celý čas sme čakali na jednu vetu: Konkurz sa zamieta."
Sudca Viliam Pohančeník povedal, že nemohol konať rýchlejšie, lebo čakal na rozhodnutie konkurzného sudcu.
Sociálna poisťovňa už mohla len konštatovať, že bývalí zamestnanci vydavateľstva nemajú na dávku nárok. Oni sa opäť obrátili na súd, tentoraz pre rozhodnutie poisťovne. Súd ho však potvrdil. Proti jeho rozhodnutiu sa odvolali na Najvyšší súd.
Od januára platí, že ak súd zistí, že návrh na vyhlásenie konkurzu spĺňa zákonné náležitosti, najneskôr do 15 dní od doručenia návrhu rozhodne o začatí konkurzného konania. "Inak návrh na vyhlásenie konkurzu v rovnakej lehote odmietne," hovorí zákon.
* * *
(haj, joč)
Autor: Kde to urobiť
Najdôležitejšie správy z východu Slovenska čítajte na Korzar.sme.sk.
