pracovnú pozíciu a takisto po výstupe zo zamestnania.
Zamestnávateľ musí zabezpečiť aj priebežné preventívne prehliadky - podľa druhu práce raz za tri roky alebo každý rok.
Prikazuje to zákon o verejnom zdravotníctve, ktorý prijala ešte bývalá vláda.
Do júna zabezpečovali zamestnávatelia prehliadky iba pri rizikových prácach. Ktoré práce sú rizikové, určoval úrad verejného zdravotníctva. Nový zákon rozšíril povinnosť preventívnych prehliadok aj na druhy prác, kde nehrozí poškodenie zdravia. Pre firmy to znamená viac prehliadok a vyššie náklady.
Marek Lukáčik zo združenia podnikateľov Klub 500 hovorí, že majitelia a spolumajitelia spoločností zamestnávajúcich 500 a viac zamestnancov nepociťujú túto zmenu ako negatívum. Zdravý zamestnanec je podľa neho konkurenčnou výhodou. "Pre každého zamestnávateľa je dobré, keď je jeho zamestnanec zdravý a je informovaný o svojom zdravotnom stave. Myslíme si, že veľké podniky s takýmto zákonným nastavením nebudú mať problémy."
Zvýšené náklady na prehliadky sa môžu vrátiť v znížení počtu práceneschopných zamestnancov. "Časť nákladov na nemocenské dávky hradí takisto zamestnávateľ, takže tieto zmeny môžu vlastne znamenať nižšie náklady," hovorí Lukáčik.
Upresniť by sa však podľa neho mali podmienky preventívnej prehliadky pri presune na inú pracovnú pozíciu. "Preventívna prehliadka pri zmene pracovného zaradenia, ak hovoríme o presune zamestnanca z jednej stoličky na vedľajšiu, je zbytočná. Takže v ktorých prípadoch je opodstatnená, by mala riešiť nejaká bližšia špecifikácia."
Podľa prezidenta Asociácie zamestnávateľských zväzov Tomáša Malatinského vplyv nákladov bude závisieť od fluktuácie a takisto od predmetu činnosti firmy.
Cena jednej preventívnej prehliadky závisí od toho, či má zamestnávateľ podnikového lekára, vlastné zdravotné zariadenia alebo zmluvného lekára. V hrubom odhade sa pohybuje cena za prehliadku od 300 do 1000, prípadne 2000 korún na osobu.
Ministerstvo zdravotníctva v týchto dňoch vyvesilo na pripomienkovanie návrh nariadenia vlády, ktoré upresňuje, čo všetko má vstupná, výstupná a priebežná prehliadka obsahovať. Podľa Malatinského návrh nariadenia odstraňuje nedorozumenia, keď zamestnávateľ považoval preventívnu prehliadku, na ktorú má nárok dospelý zo zdravotného poistenia, za posudzovanie spôsobilosti na prácu.
Nariadenie je však na medzirezortnom pripomienkovaní už štvrtýkrát. Niektoré ministerstvá s ním nesúhlasili, pretože jeho schválením by stúpli náklady na preventívne prehliadky aj im. Hovorkyňa rezortu Silvia Balásziková povedala, že nariadenie vytvára podmienky na účinnú ochranu zdravia zamestnancov. Upozornila, že nariadenie nie je konečné a po pripomienkovaní môže byť úplne iné.
Ako platili zamestnávatelia za preventívne prehliadky
- do konca roka 2004 vstupné a výstupné prehliadky pri rizikových povolaniach hradila zdravotná poisťovňa, zamestnávateľ platil priebežné prehliadky,
- od 1. januára 2005 do 1. júna 2006 zamestnávateľ mal hradiť vstupné, výstupné aj priebežné prehliadky pri rizikových povolaniach,
- od 1. júna 2006 zamestnávateľ hradí vstupné, výstupné prehliadky a prehliadky pred preradením na inú pozíciu pri väčšine povolaní zabezpečuje aj priebežné prehliadky.
Autor: dro
Najdôležitejšie správy z východu Slovenska čítajte na Korzar.sme.sk.
