pondelok. Pre TASR to uviedol viceprezident Asociácie zamestnávateľských zväzov a združení (AZZZ) SR Peter Masár po včerajšom rokovaní predsedníctva tripartity.

Podľa vyjadrení ministerky práce, sociálnych vecí a rodiny Viery Tomanovej sa totiž minimálna mzda mala zvýšiť od októbra, kým AZZZ tvrdilo, že to bude od januára. "Doteraz to boli špekulácie, rozhodne sa o tom v pondelok," potvrdil Masár.

Sociálni partneri sa tiež včera na rokovaní dohodli na zvýšení minimálnej mzdy zo 7 600 Sk na 8 100 Sk, čo je nárast o 6,58 %. Minimálna hodinová mzda sa tak zvýši zo 43,70 Sk na 46,60 Sk. Podľa Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny (MPSVR) nebude mať toto zvýšenie vplyv na mieru zamestnanosti. "Dostupné empirické štúdie neponúkajú jednoznačný pohľad na dopad minimálnej mzdy na úroveň zamestnanosti," uvádza sa v doložke vplyvov k návrhu zákona o minimálnej mzde. Ministerstvo v predkladacej správe zároveň predpokladá, že "navrhované zvýšenie minimálnej mzdy nebude mať výrazný negatívny vplyv na zamestnanosť." MPSVR si tiež myslí, že zvýšenie minimálnej mzdy v zásade nepovedie k výraznému zvýšeniu mzdových nákladov. Zvýši však náklady na odvody do poistných fondov v tých prípadoch, v ktorých je vymeriavacím základom minimálna mzda.

Prílišné zvyšovanie minimálnej mzdy zníži šancu zamestnať sa pre marginalizované skupiny. Myslí si to výkonný riaditeľ Podnikateľskej aliancie Slovenska (PAS) Róbert Kičina. Reagoval tak na návrh novely zákona. Dôvodom nevýhodnosti zvyšovania minimálnej mzdy podľa neho je, že zamestnávatelia musia riešiť ako dosiahnuť zvýšenie produktivity prace zamestnancov pracujúcich za minimálnu mzdu adekvátne k administratívnemu zvýšeniu jej úrovne. "Pokiaľ sa produktivita práce týchto zamestnancov nezvýši, stávajú sa pre zamestnávateľa menej efektívni až neefektívni, čo môže viesť k ich prepusteniu," povedal pre TASR Kičina.

Priemerná úroveň minimálnej mzdy v krajinách OECD je 38 % z priemernej mzdy v hospodárstve, na Slovensku je to dnes 40,5 %. "Prílišné zvyšovanie bude diskriminovať slovenských zamestnávateľov, ale tiež marginalizované skupiny oproti ich kolegom v iných krajinách OECD," dodal Kičina.