oponujú. Dvadsať percent je podľa nich veľa. Opakujú, že priestor na také veľké znižovanie nie je. S realizáciou uznesenia vlády sa neponáhľajú. Napriek tomu, že koordinačný orgán pri zbieraní údajov o prepúšťaní úradníkov je ministerstvo financií, pri príprave štátneho rozpočtu na budúci rok ani ono samo nepočíta so znižovaním štátnych zamestnancov.
„V rozpočte počítame s výdavkami pri súčasnom stave štátnych zamestnancov," povedal hovorca ministerstva financií Miroslav Šmál. Podľa neho, ak by na ministerstve financií došlo k prepúšťaniu zamestnancov, určite to nebude dvadsať percent. O rezervách v zamestnanosti si dalo vypracovať audit tých častí rezortu, ktoré ním ešte neprešli. Až potom budú vedieť, o koľko percent môžu skutočne znižovať počty zamestnancov.
Odborníci odporúčajú postupovať premyslene
„V štátnej správe sú možnosti, ako šetriť," povedal Robert Masarovič z Inventio Consulting, ktorá má skúsenosti s poradenstvom a správou firiem na Slovensku i v Česku. Plošné znižovanie podľa jeho skúseností v akejkoľvek firme o vyše 10 percent je nezmysel. Nie je dobré znižovať počet zamestnancov o rovnaké percento v celom sektore, ak sa skladá z viacerých segmentov. Pristupuje sa k nemu v krízových situáciách. Najväčším rizikom pri takomto spôsobe prepúšťania je, že podnik môže prísť o kľúčových zamestnancov, nie o tých skutočne prebytočných.
Štátna správa je podľa Masaroviča špecifická tým, že pracovné pozície sú navzájom prepojené a okrem toho pri prepúšťaní pre ne platia legislatívne obmedzenia. Ak organizácia prepúšťa bez novej stratégie riadenia, môže sa stať, že znížený počet zamestnancov bude vykonávať postupne len najnutnejšie činnosti.
„K najčastejšie odsúvaným činnostiam pri tlaku na pracovníkov patria kontrolné činnosti a činnosti vedenia záznamov a dlhodobých nápravných opatrení," povedal konateľ Eurocontrol Martin Ľupták. Poradcovia pre vedenie podnikových procesov sa zhodujú, že samotné číslo dvadsať percent nemusí byť problémom ani v štátnej správe. Ak však znižuje počet pracovníkov o dvadsať percent, musí zároveň urobiť organizačné zmeny. Pri tridsiatich percentách prepustených musí podnik prejsť veľkou transformáciou. Pri štátnej správe sú najväčším rizikom podľa neho obavy z kritiky, ktorá sa zdvihne, ak ktokoľvek pristúpi k prepúšťaniu.
Prepúšťať by sa dalo aj viac
Bývalý predseda Úradu pre štátnu službu Ľubomír Plai si myslí, že ak by sa prepúšťalo systémovo, prepustiť na niektorých úradoch možno aj päťdesiat percent zamestnancov a k ochromeniu ich činnosti nedôjde. Ak pôjde o mechanické zníženie, je podľa neho len otázkou času, kedy sa počet zamestnancov v tom istom rezorte opäť dostane na rovnaké číslo. Myslí si, že ak premiér bude trvať na znižovaní o dvadsať percent, ministerstvá rezervy nájdu. Ale k zefektívneniu ich fungovania nedôjde. Premiér očakáva, že počty štátnych zamestnancov jednotlivé rezorty do konca roka o prezentovaných dvadsať percent znížia. Celkové zrealizovanie vyhodnotí až po uplynutí termínu, uviedla jeho hovorkyňa Silvia Glendová.
Autor: Marcela GLEVICKÁ
Najdôležitejšie správy z východu Slovenska čítajte na Korzar.sme.sk.
