zamestnancom, ktorým zamestnávateľ čítal ich emaily bez ich vedomia. Zároveň však konštatovali, že zamestnávateľ má právo do korešpondencie na svoje firemné emailové adresy nahliadať, napríklad aby sa presvedčil, že pracovníci nevynášajú firemné tajomstvá. Zamestnancov však musí na monitorovanie vopred upozorniť, najlepšie písomne. Naproti tomu ak zamestnanec v pracovnom čase číta súkromnú poštu, ktorá nie je umiestnená na firemných počítačoch, firma ju nesmie kontrolovať. Môže však pracovníkom takéto využívanie svojich počítačov na súkromné účely úplne zakázať a porušenie pravidla trestať. Monitorovanie emailov je bežné najmä v amerických firmách v európskych často prevláda názor, že sledovanie je pre zamestnancov signálom, že im šéf nedôveruje, a prináša tak viac škody ako úžitku.
Autor: tb
Najdôležitejšie správy z východu Slovenska čítajte na Korzar.sme.sk.
