BRATISLAVA. Práca na živnosť odkryla v ťažkých časoch svoje riziká. Pre firmy, ktoré si objednávajú ich prácu či výrobky, je jednoduché zbaviť sa ich. Neznamenajú žiadne dodatočné náklady, nemajú nárok na odstupné ani na výpovednú lehotu. Stačí zrušiť objednávku. Nemôžu sa spoľahnúť na ochranu Zákonníka práce. Za november a december pribudlo v evidencii úradov práce viac ako dvetisíc ľudí, ktorí využívali túto formu zárobkovej činnosti - buď pracovali aj alebo len na živnosť.
Reťazová reakcia
Prezident Slovenského živnostenského zväzu Peter Masár hovorí, že kríza sa dotkla najmä živnostníkov v nákladnej doprave. "Hneď ako sa začalo menej vyrábať, menej sa prepravuje. To je reťazová reakcia." Ďalší na rade sú tí, čo pracujú pre automobilky, a stavbári, medzi ktorými je mnoho remeselníkov. "Očakáva sa, že živnostníci, ktorí robia subdodávky pre väčšie firmy, budú mať problém, keď sa situácia v stavebníctve zhorší," myslí si Ervín Boháčik, predseda košickej krajskej zložky Slovenskej živnostenskej komory. Anna Brokešová z úradu v Leviciach vyratúva zrušené živnosti novej klientely - holič, kaderníčka, aranžérka, maliar, klampiar, murár, zvárač, automechanik, elektromechanik. Asi najviac ich je zo služieb a stavebníctva.
Menšia ponuka
Kríze nasvedčuje aj štatistika ponúk práce na živnosť, ktorú zverejňuje internetová Profesia. V septembri ich bolo 763, v decembri iba 426. V januári sa ich počet zvýšil na 560, ale oproti dvom predchádzajúcim januárovým rokom je nižší. Premiér Robert Fico včera ohlásil možné riešenia. Jedno by mohlo spočívať v tom, že nezamestnanému, ktorý začne podnikať, znížia odvodové zaťaženie. "V prípade, že si zoberie živnosť, tak mu budeme platiť dva roky odvody a všetko ostatné je už na jeho podnikateľskej aktivite," povedal. "A čo súčasní, ktorí živoria a možno prídu o zákazky? Majú zrušiť živnostenské listy a po čase vybavovať nové?" reaguje na to Boháčik. Živnostníci sa na rozdiel od dlhoročných zamestnancov nemajú prečo hrnúť na úrady práce. Nárok na podporu je totiž podmienený poistením v nezamestnanosti a to je pre živnostníka dobrovoľné. U zamestnanca ide o povinnú súčasť odvodov, a tak aj ľahšie vyhovie druhej podmienke nároku na dávku v nezamestnanosti byť poistený najmenej tri z posledných štyroch rokov.
Ktorí sú najviac ohrození
1. Zamestnaný na menej ako 15 hodín týždenne takýto pracovný pomer môže zamestnávateľ skončiť výpoveďou z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, výpovedná lehota je 30 dní a začína plynúť dňom doručenia výpovede.
2. Zamestnanec dočasne pridelený inému zamestnávateľovi keď si firma zavalená prácou najala cudzích zamestnancov, aby sa nemusela zdržiavať nábormi a konkurzmi, ich dočasné pridelenie sa skončí uplynutím dohodnutého času - predčasne sa môže skončiť aj jednostranným aktom spomenutým v pracovnej zmluve.
3. Zamestnaný na určitý čas takýto pracovný pomer sa skončí jeho uplynutím alebo ešte skôr, napríklad v skúšobnej lehote.
4. V skúšobnej lehote môže zamestnávateľ skončiť pracovný pomer z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu stačí to oznámiť druhej strane, a to aspoň tri dni vopred.
5. Pracujúci na dohodu o pracovnej činnosti ak z dohody priamo nevyplýva spôsob jej skončenia, možno ju skončiť aj výpoveďou bez uvedenia dôvodu, 15-denná výpovedná lehota sa začína dňom doručenia písomnej výpovede.
6.Živnostník pracuje iba na základe objednávok, ktoré sú úplne závislé od dopytu a ten je teraz výrazne slabší, navyše nemá práva zamestnanca.
Najdôležitejšie správy z východu Slovenska čítajte na Korzar.sme.sk.
